Чем предстоит заниматься

Организовать и внедрить систему структурированной отчетности по HR-блоку (рекрутмент, обучение, развитие, компенсации и льготы и т.д.)
Разработать и автоматизировать систему отчетов и дашбордов по HR-блоку
Определить аналитические разрезы данных, разработать методологию и методы расчета ключевых показателей
Обеспечить формирование и наполнение презентаций с подготовкой синтеза (предписывающая аналитика)
Обеспечить подготовку регулярных операционных отчетов, идентификацию и разбор проблем и трендов, а также корректных выводов
Обеспечить расчет ФОТ и штатное расписание по периодам в разрезе статей на постоянной основе (в том числе участие в формировании бюджетирования ресурсов)
Организовать разработку новых отчетов и автоматизацию в BI-системе
Организовать и внедрить систему структурированной отчетности по поддерживающим функциям (IT, финансы, юристы и т.д.)

Что мы хотим видеть в кандидате

Опыт работы от двух лет в области аналитики, опыт работы с HR метриками
Высшее образование (техническое, математическое, экономическое)
Английский язык устный и письменный на уровне B1 и выше
Опыт работы с 1С, MS Excel (Power Pivot и Power Query), Google Sheets, SQL (PostgreSQL, BigQuery)
Преимуществом будет: знание Python, опыт автоматизации отчетности

Мы предлагаем

Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
Сильный амбициозный продукт
Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
Полис ДМС со стоматологией
Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
Гибридный график: возможность частично работать из дома
Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям
Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей
Отправим оффер

Аналитик (hr)