Наша компания разрабатывает арт-контент для всемирно известных игр. Вместе с Activision Blizzard, Crytek, Arkane Studios, Fatshark и другими компаниями мы делаем игры, в которые играют миллионы людей. В нашем портфолио такие проекты, как Destiny 2, Call of Duty, Kings Bounty II, Ghost of Tsushima, Metro Exodus и другие знаковые проекты! Создание 2D и 3D контента, управление проектами в геймдеве — наша профессия и призвание.

Мы активно расширяемся, и наши темпы найма только растут. В связи с этим мы ищем в наш HR департамент IT/Gamedev рекрутера, который сможет усилить нашу команду и помочь компании расти еще быстрее!

Что предстоит делать:

Вести полный цикл найма от получения вакансии до первого дня выхода нового сотрудника.
Вести коммуникацию с тимлидами, менеджментом, hr-ами и художниками: менеджерить процесс найма, а также помогать принимать решения;
Заниматься аналитикой своей работы: отслеживать воронку найма, скорость закрытия вакансий, процент удовлетворенности кандидатов и нанимающих менеджеров нашей работой и другие hr-метрики.
Следить за актуальностью и порядком в базе: у нас объемная база кандидатов, с которых время от времени необходимы стряхивать пыль.
Участвовать в существующих и новых проектах, напрямую и косвенно связанных с наймом: у нас есть реферальная программа, подробная тех.документация по работе, разнообразные инструменты по сбору и анализу информации, и мы открыты к новым идеям и инициативам.
Анализировать рынок и мониторить тренды в найме.

Для нас важно:

Опыт работы рекрутером в геймдеве или IT от 2-х лет.
Опыт работы с арт-вакансиями: у нас очень много художников.
Умение создать эмоциональную связь с кандидатом: не на один раз, а на много лет вперед: нетворк основа нашей работы.
Бизнес-кругозор и умение анализировать практики других компаний.
Умение гибко планировать свою работу: в период роста компании постоянно появляются новые вакансии и меняются планы.
Аналитические скиллы и внимательность.
Get things done (расскажите на собеседовании, как вы это делаете).
Умение грамотно оценить soft skills кандидата.
Понимание трудового законодательства и особенностей оформления.
Владение английским языком на уровне не ниже B2.

Что есть у нас:

Надежная команда профессионалов, которая быстро растет и делает все больше первоклассного контента для известных всем игр.
Гибкое начало рабочего дня, оформление по ТК РФ.
Поддержка от Hr и лидов на твоём карьерном пути: ежегодные ревью с пересмотром зарплаты и личные цели по развитию.
Курсы английского языка и занятия йогой прямо в офисе или удалённо через Zoom.
ДМС.
Возможность работать удалённо или в комфортном офисе.

IT/Gamedev Recruiter