Менеджер по подбору персонала

Основные функции:

• Полный цикл подбора офисного персонала (продажи, инженерные и технические специальности, маркетинг, наука, экономика, юристы, IT, HR и др);
• Проведение собеседований, в том числе с кандидатами в зарубежные организации, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, ведение базы данных кандидатов в E-staff, работа с заказчиками, координация job offers и выхода новых сотрудников на работу;
• Ведение отчетности по подбору персонала (сроки, статусы);
• Работа с внутренним порталом ПАО ЛУКОЙЛ по размещению вакансий, проведение exit-interviews с фиксацией причин увольнений.

Дополнительные:

• Участие в процессе адаптации новых работников, в организации обучения и ежегодной оценки персонала;
• Участие в отборе стажеров на лидерскую программу;
• Участие в других HR проектах и активностях (корпоративные мероприятия, оценка удовлетворенности и вовлеченности персонала, проведение тренинга по подбору персонала для руководителей и др.).

• Высшее образование,
• Профессиональный опыт в сфере подбора персонала – от 3 лет;
• Рабочий уровень английского языка;
• Клиентоориентированность, ориентация на результат, проактивность, командность, доброжелательность.

• Работа в стабильной международной компании в команде профессионалов, обучение и развитие, яркая корпоративная жизнь;
• Оклад обсуждается индивидуально + бенефиты (ДМС, премии к отпуску, годовой бонус, отпуск 31 день);
• Красивый и комфортный офис в 7 минутах от метро "Павелецкая";
• Забота о сотрудниках и их здоровье: в офисе ведет прием психолог, есть медицинский кабинет, корпоративный спорт;
• Работа в офисе без возможности работать удаленно;
• График работы: пятидневная рабочая неделя (Пн-Пт).