HR-специалист / Специалист по подбору персонала / Рекрутер (удаленно)

Привет!

• Выделили отдел по найму и обучению медиабаеров
• Создали корпоративную онлайн академию на базе сервиcа PLATRUM для онбординга и обучения
• Разработали софт для удобной работы медиабаеров в единой среде
• Создали отдел поддержки, чтобы медиабаеры получали оперативную централизованную поддержку по любым вопросам
• Активно описываем и автоматизируем все бизнес-процессы для комфортного масштабирования с учетом удаленной работы команды

О нас:

• Все сотрудники работают удаленно по всему миру
• Наши клиенты – крупные рекламодатели по всему миру (Европа, США, Латинская Америка, Азия)
• Наш продукт – лиды (контакты потенциальных клиентов) с оплатой за результат (CPA модель оплаты)
• Мы инвестируем свой бюджет в рекламу, лендинги, сервисы аналитики для наших клиентов. Отслеживаем эффективность каждого маркетолога и всех рекламных кампаний до прибыли и ROMI в режиме онлайн
• За счет этого нам не нужно искать клиентов, они ищут нас. Это дает возможность нам быстро развиваться, а нашим маркетологам зарабатывать выше рынка
• Рекламные бюджеты, с которыми работают наши маркетологи – от 10k$ в месяц и не ограничены. Мы работаем на рынках Европы, США, Латинской Америки, Азии.
• Ключевые направления наших клиентов: нутра, MVAS, e-com
• В настоящий момент мы разрабатываем SAAS решение по оптимизации рекламных кампаний для affiliate рынка (для команд и соло-медиабаеров) traffadviser.com

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовый/точечный)
• Умение формировать профиль должности
• Умение проводить интервью по компетенциям
• Знание и умение применять в работе воронку подбора, вести отчетность
• Опыт проведения собеседований онлайн
• Работа с интернет ресурсами по поиску и привлечению персонала
• Открытость, вовлеченность в процесс, ориентация на общий результат и интересы бизнеса
• Достижение ключевого результата данной должности: 100 нанятых, прошедших онбординг и успешно работающих медиабаеров.

Задачи:

• Создавать профили должности и заявки на подбор с внутренним заказчиком

• Выкладывать вакансии на различных источниках поиска сотрудников (HH, LinkedIn, TG-каналы)

• Взаимодействовать с арбитражными каналами и порталами для подбора специалистов

• Проводить первичное интервью, оценивать hard и soft-skills кандидатов;

• Проводить пре-бординг и онбординг кандидатов, знакомить с компанией, командой и процессами.

• Вести отчетность по подбору

Будет огромным преимуществом:

• Опыт работы рекрутером в сфере арбитража трафика от 1 года
• Опыт найма медиабаеров, интернет-маркетологов, таргетологов
• Знание профильных TG-групп, порталов и других источников поиска кандидатов

Условия:

• Зарплата и KPI по результатам собеседования
• График 5/2, полный рабочий день
• Испытательный срок 3 месяца
• Удаленная работа
• Теплая атмосфера компании
• Возможность вырасти до HRD

Если откликаетесь на вакансию, то мы пришлем вам краткую анкету для заполнения, после этого свяжемся с вами и договоримся о собеседовании.