Ycla-coding - online-школа программирования для детей и взрослых.

Мы ищем в свою дружную команду cпециалиста по подбору персонала/рекрутера, будет плюсом знание основ программирования (чем бекенд отличается от фронтенда). Необходимо будет постоянно собирать базу преподавателей по it дисциплинам, а так же искать различных специалистов, например: менеджер по продажам, Python разработчик, актер.

Самое главное, мы ищем шустрого эйчара, который с легкостью сможет проводить от 10 собеседований в день и если необходимо, за 1-2 дня найти специалиста.

Если вы заранее знаете, что не сможете работать в таком темпе, то тогда мы друг другу не подходим.

Обязанности:

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий;
Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов;
Размещать вакансии;
Приглашать кандидатов в компанию, “продавать” вакансию;
Рассылать тестовые задания для отбора кандидатов и проверять их, своими силами или отдавать на проверку специалистам;
Искать различных специалистов на фрилансе (под проект)
Проводить собеседования, оценивать кандидатов и сопровождать их в процессе отбора;
Проводить тестовые занятия с кандидатом, в том случае, если ищем преподавателя;
Собирать кадровый резерв компании;
Формировать положительный имидж Компании на рынке труда;
Вести отчетность и аналитику.
Ваша ключевая задача - эффективно, быстро и качественно нанимать персонал.

Требования:

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом;
Знание основных HR-процессов;
Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями;
Ориентация на качественный результат;
Независимость и самостоятельность в работе.

Условия:

График 5/2;
С 9:00-18:00 (с 10:00-19:00) удаленно;
ЗП договорная (оклад + KPI);
Выплата ЗП 1 или 2 раза в месяц;
Договор с самозанятым;
Дружный молодой коллектив.

HR-менеджер / IT рекрутер / Специалист по подбору персонала (удаленно)