Привет!
Мы RASKRASIMVSЁ — команда профессиональных художников, инженеров-строителей, экспертов и дизайнеров.

Преображаем промышленные предприятия
Расписываем городские фасады
Проводим арт-фестивали по всей России

Мы основоположники промышленного арта в России. За 15 лет работы преобразили 1100 объектов, попали в Книгу рекордов Гиннесса за самую большую трехмерную картину в мире и реализовали самый крупный арт-объект в условиях Арктики.

Сейчас запускаем контентные проекты и выстраиваем редакцию. Наша глобальная цель — сформировать спрос на услугу художественного оформления зданий и сооружений в России и показать потенциальным заказчикам как арт-проекты могут работать на цели крупного бизнеса.

В ближайшей перспективе хотим увеличить пропускную способность редакции и выпускать 3 статьи в блоге в неделю, постоянно иметь в запасе материалы.
Кого ищем
Шеф-редактора, который возьмет на себя работу с контентом на сайте: блог и портфолио. Отстроит процессы так, чтобы увеличить пропускную способность подготовки статей и кейсов, будет участвовать в разработке новых форматов для сайта компании.

Что нужно будет делать?

Составлять план и регулярно выпускать статьи.
На начальном этапе нужно будет проверять тексты авторов, давать правки, улучшать и дорабатывать. Спрашивать: что интересно, где неудобно, как улучшить. И отправлять дорабатывать.
Совместно с главредом придумывать и развивать новые форматы. Потом тестировать их.

Дальше будем изучать аналитику и разбираться почему одни форматы работают лучше, другие — хуже. Смотрим, изучаем, потом оформляем их в регламент. Например, «как создать статью, чтобы на нее обратили внимание промышленные компании из Омска».

Нужно будет нанимать авторов или искать подрядчиков, если это необходимо для цели. Мы со всем поможем, у нас есть HR, рекрутер, база фрилансеров. Но делать запрос, составлять аватар, собеседовать будете вы.

Выстроить работу с экспертами. У нас в компании есть инженеры, арт-менеджеры, организаторы и классные художники, которые создали тысячи проектов по всей России. Мы работаем с крупным бизнесом, который развивает арт-проекты. Сейчас нет системной работы с такими экспертами, хотя все готовы делиться опытом ради общего дела.

Участвовать в разработке спецпроектов. Вместе с главредом и рабочей группой будем придумывать механику и реализовывать проект. Например, снять влог с нашего фестиваля и рассказать о Мурманской области. Или придумать темы для форума о паблик-арте в малых городах.

Как сейчас выглядит редакция

У нас есть онбординг, выстроена работа с задачами в Trello — все регулярно улучшаем и дорабатываем, чтобы было удобно работать.

Работаем спринтами, раз в неделю встречаемся командой и фиксируем: что успели сделать за спринт, какой результат, что делаем дальше, что не успели и почему, какие ресурсы необходимо подключить дополнительно.

В команде есть: главред, редактор, авторы, seo-специалист, дизайнеры. Каждый отвечает за свой продукт.

Условия

Есть все корпоративные преимущества в виде техники, платных версий всего, что нужно для работы, большой корпоративной библиотеки, образовательных программ и комфортного офиса.

А ещё амбициозная и увлеченная общим делом команда, корпоративные мероприятия и активности (дискуссионный клуб об искусстве, кулинарные и творческие мастер-классы)

Мы работаем 5/2 с 9:30 до 18:30 (пн-пт), в это время нужно быть на связи, чтобы оперативно решать все вопросы.

Мы хотели бы встречаться 2 раза в неделю в офисе в Санкт-Петербурге. Для нас это возможность обсудить новые запросы и проекты, делиться идеями и работать в синхроне с командой.

Оплата и возможности для роста

Во время общения мы договоримся какие задачи шеф-редактор может взять на себя. Сделаем тестовый месяц: посмотрим, получится ли сработаться. Конечно, вся работа оплачивается.
Оклад 70 000 руб. с возможностью роста.

На начальном этапе мы договоримся, за что беретесь сейчас, отработаем тестовый период и потом расширяемся.

Вместе с главредом разработаем индивидуальный план развития, чтобы прокачать определенные компетенции. Создадим конкретные ориентиры — какие навыки на хорошем уровне, что проседает, в каком треке хотите вырасти, что для этого нужно делать. Мы предоставим все обучающие материалы и специализированную литературу.

Можно взять на себя не только блог, а предложить новый формат и вместе с главредом развивать его. У нас есть свобода творчества и карт-бланш на тестирование гипотез, которые отвечают целям компании.

Как действовать?

Если вакансия заинтересовала, напишите сопроводительное письмо, где расскажете о себе и почему считаете, что подходите.

Будет небольшое тестовое задание, чтобы понять, насколько мы одинаково мыслим.