Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

1.1. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, в том числе:

- подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;

- разработка планов профессиональной карьеры персонала;

- формирование кадрового резерва;

- организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;

- анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию.

1.2. Организация обучения персонала, в том числе:

- разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат;

- разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала;

- организация мероприятий по обучению персонала;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала;

- анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.

1.3. Организация адаптации и стажировки персонала, в том числе:

- разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат;

- организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала;

- подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала;

- анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.

1.4. Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота, в том числе:

- документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала;

- подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала;

- подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;

- сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

1.5. Внедрение системы менеджмента качества в диспансере по направлению "Организация системы управления работниками в медицинской организации"

Требования: Высшее образование (юридическое, гуманитарное). Опыт работы не менее 3-х лет в системе управления персоналом. Желание с опытом работы в здравоохранении.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, график с 8-30 до 17-00. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к/дней + 3 дня за ненормированный отдых.
• Возможность отдыха и оздоровления в Федеральных санаториях противотуберкулезного профиля