Менеджер по персоналу

Обязанности:

• организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
• вести кадровое делопроизводство;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании кадрового резерва;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки;
• вести отчетность по подбору и обучению персонала