Обязанности:

Формирует перечень вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) Общества.Формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и корректирует их. Анализирует рынок труда и персонала Общества по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
Осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале.Размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.Осуществляет выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями Общества.
Проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи).

Оценивает соответствие кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Общества (профессии, специальности).
Подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
Подготавливает проекты должностных инструкций, актуализирует действующие должностные инструкции.
Ведет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (запрашивает все необходимые для трудоустройства документы и передает их в работу специалисту по кадрам).
Предоставляет ежемесячно отчетность в Центр занятости по вакансиям и квоте на трудоустройство инвалидов.
Направляет на обязательное психиатрическое освидетельствование лиц, поступающих на работу в Общество; ведет учет выданных направлений.
Заносит актуальные сведения в федеральный регистр медицинских работников.
Подготавливает ежегодно проекты документов, определяющих порядок развития и обучения персонала, построения профессиональной карьеры с оценкой затрат.Организует учет и хранение отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.

Требования:

высшее профессиональное образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом.
опыт работы от 1 года до 3 лет

Условия:

пятидневная 40-часовая рабочая неделя;
ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 8 календарных дней;
трудоустройство по ТК РФ;
своевременная заработная плата 2 раза в месяц.

Специалист по персоналу