В команде Масс подбора Раййфайзен Банка открылась новая вакансия. Наша команда знает всё про рекрутмент в направлении продаж (как розничных. так и b2b): где искать и как оценивать кандидатов, как помочь бизнесу быть счастливее и идти к своим целям.

На этой роли ты будешь

отвечать за рекрутмент в выделенном бизнес-сегменте и выстраивать партнерские отношения со всеми уровнями руководителей;
вести полный цикл рекрутмента на все вакансии от стажеров до руководителей;
развивать навыки оценки кандидатов и принятия решения у нанимающих менеджеров;
участвовать в различных проектах: развитие бренда работодателя, стажерские программы, автоматизация процессов рекрутмента, проекты для внутренних кандидатов.

Чего мы ожидаем от кандидатов

опыта работы в рекрутменте от 1 года;
опыта работы на стороне компании с прямым взаимодействием с заказчиками, предыдущий опыт в агентстве будет плюсом;
навыков управления ожиданиями и процессами принятия решений;
проактивности и стремления предоставлять качественный сервис, нацеленности на сотрудничество и результат;
желания развития и готовности брать на себя ответственность;
умения находить общий язык с разными людьми.

На этой роли тебя ждет

работа в банке, который регулярно входит в топ рейтингов работодателей;
партнерская работа с выделенным бизнес-сегментом и много самостоятельности;
удобная автоматизированная система учета и взаимодействия с кандидатами и Заказчиками (Хантфлоу);
команда, которая всегда поможет советом и поддержит;
возможность развиваться и обучаться как на внутренних, так и на внешних тренингах, а также возможность участвовать в проектах для развития и улучшения наших процессов;
заработная плата в соответствии с рынком, ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров;
возможность работать удаленно.

Менеджер по подбору персонала