HR менеджер в бренд одежды ZNWR

Продукт определяют люди, которые его создают. Поэтому мы очень тщательно отбираем в команду людей с общими ценностями и подходом к работе. У нас нет случайных людей. Мы ценим интеллект, честность, энергию и стремление к развитию. У нас открытая командная культура основанная на вовлеченности, доверии и взаимопомощи.

Сейчас нам нужен человек, который будет координировать этот важный путь появления особенных людей в ZNWR!

Важный этап отбора связанный с рассмотрением отклика!

Видео-визитка. Пожалуйста, запишите для нас небольшое видео 1-2 минуты, в котором расскажите:

1. Ваш профессиональный опыт и компетенции
2. Что вы любите в своем деле
3. Почему хотите работать в ZNWR

Высылайте отклик указав ссылки на видео-презентацию и ваш Инстаграм.

Обязанности:

• Лидирование блока рекрутмента

• Ведение полного цикла подбора персонала (линейные и руководящие позиции): формирование портрета будущего члена команды, составление описания вакансии и ее размещение на внешних/внутренних ресурсах, проведение интервью с кандидатами, сопровождение на всех этапах подбора, онбординг

• Проведение мониторинга рынка труда

• Создание эффективной системы подбора, найма и адаптации специалистов, закрытия ключевых позиций в соответствии с целями компании в установленные дедлайны

• Контроль адаптации новых сотрудников

• Поддержка и обучение руководителей подразделений в части рекрутмента и адаптации

• Формирование внешнего кадрового резерва, администрирование и ведение внутренней базы кандидатов

• Мониторинг и выбор эффективных поставщиков внешних услуг в сфере подбора персонала

• Взаимодействие с контрагентами по внешним источникам подбора (работные сайты, онлайн ресурсы, агентства)

• Взаимодействие с внутренними подразделениями по оформлению и ведению кадрового учета

• Разработке командных тренингов и мероприятий

• Ведение внутренней отчетности

Требования:

• Наличие релевантного опыта не менее 3 лет (опыт работы в fashion-ритейл – будет плюсом), успешный опыт самостоятельного вакансий разного уровня, в том числе и на руководящие позиции, опыт разработки и организации процессов подбора и адаптации сотрудников

• Базовое знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства

• Знание организационной структуры Компании, этики делового общения

• Знание современных методов в рекрутменте и адаптации персонала

• Умение работать с базами рекрутеров, сайтами, площадками

• Желание развиваться в сфере HR, разделять и поддерживать принципы и командную культуру бренда ZNWR (подробнее: znwr.ru/page/about/)

• Умение настраивать комфортные коммуникации для достижения поставленных бизнес-целей

• Умение создавать регламенты и работать с разработкой документов с нуля

• Ответственны за результат

Условия:

• Гибкий график работы

• Возможность работать в прогрессивной команде

• Офис с панорамными окнами в новом креативном пространстве "Supermetall"

• Перманентная скидка на изделия бренда 50%

• Перспектива роста, гордость за результат

• ЗП по итогам собеседования

Важный этап отбора связанный с рассмотрением отклика!

Видео-визитка. Пожалуйста, запишите для нас небольшое видео 1-2 минуты, в котором расскажите:

1. Ваш профессиональный опыт и компетенции
2. Что вы любите в своем деле
3. Почему хотите работать в ZNWR

Высылайте отклик указав ссылки на видео-презентацию и ваш Инстаграм.

Очень ждем вас в нашей команде!