Обязанности:

Продвижение EVP и адаптация под актуальные требования бизнеса;
Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя на внутреннюю и внешнюю аудиторию;
Разработка и реализация проектов по направлению;
Разработка контент-плана коммуникаций по направлению и контроль исполнения;
Управление редакцией внутренних каналов коммуникаций (корп. портал, корп. приложение, рассылки, дайджесты) и развитие новых каналов;
Реновация карьерного портала компании для разных групп аудиторий;
Участие в организации мероприятий для внутренней аудитории (прямые линии с руководством, корпоративные диалоги, встречи и пр.);
Управление системой внутренних коммуникаций компании, контроль и координация единой политики в группе компаний по направлению;
Работа с внутренними сообществами сотрудников (лидерские программы, молодежь и пр.) и внешними каналами коммуникаций по профилю (социальные сети);
Развитие внешних партнерств в поддержку HR brand (ассоциации, комьюнити, ВУЗы), участие в профессиональных конкурсах, рейтингах, премиях;
Активное сотрудничество с внутренними партнерами: кадровая политика, социальная политика, SMM, PR, Корпоративный университет, подбор персонала и др.;
Работа с обратной связью, комментариями и антикризис (соцсети, комьюнити персонала);
Рекламные коммуникации по подбору персонала и контроль их эффективности в соответствии с задачами бизнеса;
Работа с коммуникационными и рекламными агентствами, составление брифов, работа с контентом, контроль качества и сроков;
Контроль бюджета и договорной работы по направлению.

Требования:

Высшее гуманитарное образование (история, социология, общественные связи, маркетинг, журналистика);
Опыт работы от 3-5 лет коммуникатором или маркетологом в направлении "коммуникации" и "hr brand";
Успешный опыт создания и продвижения бренда работодателя в понятных KPI: повышение узнаваемости и привлекательности бренда, понимание ценностного предложения, знание инструментария;
Понимание, как строится управление репутацией бренда;
Опыт самостоятельной реализации проектов и программ, умение и желание работать руками самостоятельно;
Отличные коммуникативные навыки, самоорганизованность, неконфликтность.

Условия:

Гибридный (офис/удаленно) режим работы;
Работа в команде профессионалов, возможность развития своих профессиональных компетенций;
Бессрочный трудовой договор;
Доступ к корпоративному обучающему порталу, возможность обучения за счет компании;
Социальный пакет, ДМС, страхование жизни;
Корпоративные скидки (фитнес);
Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом (оклад + годовой бонус).

Руководитель по направлению развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций