ИТ-рекрутер / менеджер по персоналу

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям и в том числе увеличиваем команду подбора персонала. Находимся в поиске ИТ-рекрутера, который поможет нам расти еще быстрее.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение полного цикла подбора IT-специалистов на удаленную работу и в офисы компании (Москва).
• Направления поиска: аналитики (функциональные, системные, интеграционные), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, инженеры, QA, технические писатели, технические администраторы.
• Поиск всех уровней специалистов: junior, middle, senior.
• Участие в процессах адаптации персонала и различных HR-проектах компании.
• Формирование аналитики по процессам подбора и адаптации персонала.
• Взаимодействие с кадровой службой и службой безопасности компании.
• Участие в развитии корпоративной культуры, HR- бренда компании, а также в других HR-проектах компании.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт работы в ИТ-рекрутменте от года.
• Положительный опыт использования в работе альтернативных источников поиска кандидатов (Linkedin, github, stackoverflow, соц. сети, другие проф. ресурсы).
• Знание и практический опыт использования различных инструментов, методик и техник подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Активность, инициативность, работа на результат, искренний интерес к своей профессии, сообразительность и ответственность.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
• Удаленная занятость, гибкий график.
• Привлечение персонала на удаленную работу, а значит максимально широкая география поиска.
• Высокая степень самостоятельности.
• Отсутствие давящих планов по закрытию вакансий, работа на качество и результат, а не на количество.
• Доход: фиксированная часть + премии за закрытые вакансии.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белая заработная плата.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста до HR BP.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде, без бюрократии и давления.
• Являемся резидентом Сколково, входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.