HR-менеджер \ специалист по подбору персонала (рекрутер)

Тебе предстоит искать специалистов в команду EMAILMATRIX (копирайтеров, дизайнеров, SEO-специалистов и т.д.). В команде уже есть HRD и HR-менеджер, который станет твоим наставником и партнером, а младший менеджер HR отдела поможет с оформлением документов новичков.

EMAILMATRIX — агентство CRM-маркетинга. Мы помогаем брендам создавать полезную коммуникацию для людей, которая работает на удержание клиентов. Делаем email-рассылки, лендинги, пуши и крутые спецпроекты. Наша главная цель — сделать любое сообщение бренда прибыльным.

Наши постоянные клиенты — KIA, Мираторг, МегаФон, AnyWayAnyDay, Росбанк, Hoff, М.Видео, Столото, Газпромбанк, Винлаб и другие федеральные бренды.

Чем предстоит заниматься:

• искать сотрудников, работающих в диджитал-маркетинге (дизайнер, копирайтер, SEO-специалист);

• оценивать кандидатов со стороны soft skills и стоп-факторов по готовому портрету (hard skills будет оценивать заказчик);

• формировать и передавать результаты первичной оценки HR-менеджеру;

• в дальнейшем - проводить интервью с кандидатами и передавать заказчикам;

• при уменьшении задач от рекрутмента и желании возможна работа в других направлениях HR (например, помощь в подготовке ивентов).

Мы предлагаем:

• опыт работы по поиску персонала в одном из крупнейших CRM - маркетинговом агентстве;

• открытую обратную связь по подобранным кандидатам;

• оплату размещения вакансий на ресурсах и покупки базы кандидатов;

• трудоустройство в штат компании;

• участие во всех внутренних ивентах и обучениях, при желании;

• возможность ознакомиться с работой инструментов автоматизации рекрутмента, которые мы разработали;

• возможность работать удаленно из любого уголка мира или в офисе в Рязани;

• возможность профильного обучения за счет компании.

Без этих навыков будет сложно:

• опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не обязателен;

• знание площадок и инструментов для поиска персонала;

• эффективный тайм менеджмент;

• отличные коммуникативные навыки;

• грамотная устная и письменная речь;

• активность, ответственность, умение общаться с людьми.

Как попасть в команду

Оставь отклик на вакансию и ответь на парочку вопросов (опросник займет у тебя менее 3 минут).

Если ты соответствуешь всем требованиям к позиции, HR-менеджер предложит тебе пройти собеседование и выполнить тестовое задание, а затем пригласит на встречу с руководителем HR-отдела — по её результатам сделаем тебе оффер.