Продакт менеджер Junior

Ищем продакт менеджера в IT команду.

Мы компания «Нескучные финансы», резидент Сколково. Предоставляем Virtual CFO (тренд западного финтеха) — финансового директора на аутсорсе.

На рынке с 2017 года. Растем х2 каждый год, давно вышли на прибыль и инвестируем в разработку IT-продукта из чистой прибыли. Мы не новички в продуктовой разработке. У нас за плечами онлайн-сервис Финтабло. Это B2B SaaS с >1000 платящих компаний микро- и малого бизнеса.

Продукт, над которым предстоит работать: экспертная цифровая экосистема для AI-управления финансами и финансовыми специалистами, B2B SaaS. Пользователи продукта: финансовые директора-партнеры, малый и средний бизнес, бек-офис.

Тебе важно вместе с командой делать продукт качественным и надежным? Тогда двигаемся дальше.

Чем нужно заниматься:

1. Управлять обращениями в саппорт (99% запросов - на новый функционал).

2. Анализировать обратную связь пользователей и выдвигать гипотезы решений.

3. Сопровождать доработки продукта по обращениям в саппорт: дискавери, ТЗ, деливери.

4. Анализировать метрики продукта по историческим данным.

5. Проводить исследования: Cusdev, коридорные тесты и т.п.

Кого хотим видеть на этой позиции:

1. Опыт работы от 2-х лет. Опыт в продуктовой компании будет плюсом.

2. Прохождение курсов по специализации.

3. Опыт работы в автоматизации тестирования будет преимуществом.

4. Совсем хорошо, если есть опыт работы по SCRUM, опыт работы на старте продуктов.

5. Ты инициативен, самостоятелен, командный игрок, системный и быстрый, готов к изменениям.

Что мы предлагаем:

1. Удаленная работа, гибкое отношение к рабочему времени. Не контролируем часы за компьютером. Смотрим на результаты и выполнение. Запрещаем перерабатывать.
2. Опытный наставник будет сопровождать тебя на всех этапах.
3. Мощная команда дискавери: директор по продукту, UX исследователь, UI дизайнер.
4. Уважительное отношение, комфортная обстановка взаимопомощи и заботы, основанное на общих ценностях и принципах.
5. Встречи вживую в одном из городов за счет компании. Общаемся, отдыхаем, обучаемся.
6. Заботимся о финансовом благосостоянии партнеров, обучая их эффективному управлению личными финансами.
7. Развиваемся, культура обучения вшита в ДНК компании: мы ежедневно выделяем время в рамках рабочего дня на обучение.
8. Уровень дохода обсуждается на собеседовании.