Руководитель отдела продаж / Head of Sales

Всем привет!

Мы - производственно-торговая компания РОТОСНАБ.

С 2014 года занимаемся производством изделий из пластика и поставкой пресс-форм. Являемся лидерами рынка, реализовали проекты для более, чем 250 компаний, включая такие, как Мираторг, Росхимзащита, Hausmann и другие.

В 2017 году стали лауреатом Национальной премии по импортозамещению "Приоритет 2017". У нас твердый и востребованный продукт, особенно в текущее время.

Наш РОП ​​​про цифры и результаты, умеет направлять и мотивировать команду

Чем нужно будет заниматься:

• Руководить 3-мя отделами продаж (9 человек);

• Проводить регулярные встречи с командой для отслеживания результатов. Обучать и развивать сотрудников в отделе;

• Контролировать выполнения KPI, планов продаж, порядка в CRM;

• Личные продажи с крупными клиентами и переговоры с сложными клиентами;

• Выстраивать эффективные системы продаж и взаимодействия с клиентами;

• Оптимизация и настройка воронок в CRM (Битрикс24);

• Участвовать в разработке системы мотивации и обучения, контроле качества (прослушке звонков) и найме менеджеров в отделы продаж - HR и тренинг-менеджер в помощь:) ;

• Подготовка аналитики и отчетности.

  
  На каких условиях мы будем сотрудничать:

• Ориентируемся на ваши зарплатные ожидания (оклад + бонус KPI + бонусы от плана);
• При стабильных успешных результатах возможен рост до коммерческого директора;
• Официальное оформление по ТК, белая зарплата;
• График работы с 9 до 18 с перерывом на обед;
• Классный офис в 10 минутах от м. Сокол;
• Вовлеченный коллектив, регулярные корпоративы, корпоративный спорт.

  
  Что мы ожидаем:

• Принятия решений с опорой на цифры;

• Опыт успешного управления командой продаж от 5 человек, написания продающих скриптов;

• Опыт продаж твердых продуктов;

• Отличные коммуникативные навыки, вдохновляешь и мотивируешь других;

• Навыки планирования и декомпозиции планов, оптимизации бизнес-процессов;

Если ты прочитал вакансию до конца, поделись в сопроводительном письме, какие метрики отражают результативность работы отдела продаж?

​​​​​​​Нас ждут следующие этапы:

1. Заполнение небольшой анкеты
2. Интервью с HR
3. Интервью с исполнительным директором
4. Психодиагностическое исследование
​​​​​​​5. Принятие решения