Менеджер по персоналу

Основные задачи:

• Полный цикл процесса подбора персонала разного уровня;
• Взаимодействие с руководителями отделов по вакансиям, составление профилей кандидатов и вакансий;
• Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат по профилю должностей компании ;
• Построение системы адаптации и её формализация ;
• Формирование и продвижение HR брэнда компании;
• Развитие корпоративной культуры в том числе организация мероприятий; ​​​​​​​
• Проведение пульс опросов на выявление лояльности , удовлетворенности персонала,
• Работа по созданию благоприятной психологической обстановки в коллективе;
• Помощь в делопроизводстве.
• Для нас важно:
• Опыт в подборе;
• Желание развиваться в HR сфере;
• Знание структуры проведения собеседований;
• Владение инструментами подбора и оценки кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Позитивная жизненная позиция;
• Умение работать на результат;
• Высокий уровень ответственности .

• Работу в стабильной компании, а значит уверенность в завтрашнем дне;
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Своевременную заработную плату;
• Адекватное и лояльное руководство;
• Дружелюбный и позитивный коллектив;
• Парковка для автомобилей;
• График работы с 9 до 18;
• Мероприятия и подарки;
• Официальное трудоустройство.