Менеджер по развитию HR-бренда и корпоративной культуры

Мы управляющая компания многопрофильного бизнеса «АктивПромКапитал». Больше 20 лет на рынке, специализируемся на продвижении собственных брендов. В связи с расширением направления интернет маркетинг, открыт набор на вакансию Менеджер по развитию HR-бренда.

Обязанности:

• Создание и продвижение имиджа компании на рынке труда;
• Разработка и реализация стратегии по развитию HR бренда компании;
• Анализ рынка труда и конкурентов для определения лучших практик в области HR брендинга;
• Управление бюджетом и контроль за эффективностью мероприятий по развитию HR бренда:

— Организация собственных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя;

— Поиск талантливых и заинтересованных спикеров среди сотрудников, помощь им с выбором темы и форматом выступления;

• Организация конференций, сессий и других мероприятий для сотрудников «под ключ»: придумывать концепцию мероприятия, искать площадки, договариваться с сотрудниками и контролировать работу подрядчиков;

— Подготовка и реализация, совместно с командой, стратегии продвижения HR-бренда, поиск новых каналов взаимодействия с аудиторией, проведение анализа рынка.

• Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура компании;

• Опыт работы в области HR и понимание инструментов рекламы и PR;

• Знание основных инструментов и методов HR брендинга;

• Опыт работы в сфере организации мероприятий, с социальными сетями и другими каналами коммуникации;

• Опыт работы сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, производители, типографии и так далее;

• Оконченное высшее образование по направлениям связи с общественностью, реклама,HR маркетинг.

Условия:

• Удобный график работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
• Своевременная выплата заработной платы (оклад + премия);
• Возможности для личностного и профессионального роста.

Дополнительные навыки:

• Организация мероприятий и развитие проектов, опираясь на стратегию HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату;

— Разработка идей, которые реально реализовать в рамках бюджета;

— Свободное общение с людьми из разных сфер бизнеса — разработчики, HR, аналитики, топ-менеджмент;

— Умение и желание брать на себя и драйвить крупные задачи от начала и до конца.

Приятные бонусы:

• Яркая корпоративная жизнь;
• Полный цикл создания проектов и продуктов;
• Влияние на развитие и качество продуктов.