Привет! На связи Никита - основатель Digital agency "Толстов Груп"

Это маркетинговое агентство с нескромными амбициями. У нас есть крутая команда и вдохновляющая цель: до 2030 года найти 100 классных, но малоизвестных компаний в своей нише и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. А по итогу этих 100 историй, издать книгу о том, как все получилось.

У компании большие планы, поэтому нужно будет добирать много мидл и ТОП менеджмента.

Сейчас мы ищем в команду рекрутера, которому не все равно, где работать и куда искать кандидатов. Того, кто сам ищет сильную компанию и готов "продавать" ее самым лучшим кандидатам.

Подробнее о том что нужно делать:

На ближайшие 6 месяцев необходимо будет закрывать следующие вакансии: маркетологи, дизайнеры, редактор, SEO-оптимизатор, сотрудники бэк-офиса.
Итого: 2-3 вакансии в месяц. Бюджет до 25 000 в месяц.
Важно: разбирать все отклики, вежливо отвечать, возвращаться с обратной связью к каждому кандидату.

Нам важно работать с: умным и добросовестным человеком, который любит подбор, владеет технологиями оценки кандидатов. Имеет высшее образование (дополнительные курсы по оценке кандидатов) и 2 года и более опыта работы в рекрутинге. Провел не менее 500 интервью по компетенциям. Знает, как написать продающий текст вакансии и влюбить в компанию во время интервью. Использует в своей работе методики оценки по типу: Адизес, DISC, тесты для оценки софт скиллов и т.д.

Что мы предлагаем взамен:

Вы точно поработаете с классной, увлеченной командой, топовыми технологиями и многому научитесь.
В компании сформулированы внутренние принципы и ценности, мы очень много времени уделяем формированию корпоративной культуры.
Удаленный формат работы.
Если для вас важно личное развитие, компания оплатит 49% процентов стоимости ваших обучений.
Оклад 80 000 + KPI за скорость закрытия вакансии и за индекс вежливости. Мы ежегодно повышаем уровень заработной платы наших сотрудников на 20%.
Оформление по ТК.
Вы однозначно выделитесь среди всех стандартных откликов, если в сопроводительном письме ты напишешь, какие ТОП 3 параметра отличают хорошего рекрутера от обычного.

Рекрутер (удаленно)