Руководитель практики backend разработки

Основная задача: развитие центра компетенций backend разработки.

Чем предстоит заниматься:

• актуализироваться матрицы компетенций разработчиков;
• выстраивать процесс проведения регулярной оценки сотрудников;
• оказывать помощь в составлении индивидуального плана развития сотрудника на основе оценки;
• стандартизировать процесс найма разработчиков в компанию;
• создавать обучения по профессии, в том числе, для стажерских программ;
• внедрять стандарты разработки и лучшие практики в продуктовых командах;
• выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам разработки, принятых в компании;
• разрабатывать и внедрять инструменты, ускоряющих и упрощающих разработку продуктов компании: шаблонизаторы, кодогенераторы, платформы и т.п.;
• формировать актуальный стек технологий в части backend разработки: фиксация де-факто существующих технологий в тех.радаре, вывод из тех.радара устаревших (неподходящих под задачи) технологий, с последующим планом замены;
• работать с тех.долгом продуктовых команд;
• проводить R&D для внедрения новых технологий;
• коммуницировать и синхронизироваться с DevRel’ами для повышения имиджа IT-бренда работодателя;
• проводить встречи сообщества backend разработчиков: формировать повестки, искать спикеров для выступлений, освещать новости;
• организовывать и проводить внутренних и внешние митапы.

Наши ожидания:

• владение одним из языков программирования (Java, Kotlin, Node.JS) на уровне не ниже senior;
• опыт на аналогичной/сопоставимой по задачам роли - от 2 лет;
• навыки не директивного управления, servant leadeship;
• отличные коммуникационные навыки;

Будет плюсом:

• навыки фасилитации;
• разговорный английский язык.

Мы предлагаем:

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• гибридный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.