«Бери заряд!» — лидер сегмента пауэрбанк-шеринга в России. У нас 3 млн пользователей, 18 000 зарядных станций в 92 городах и 3 странах. Мы были первым сервисом по аренде пауэрбанков на российском рынке, а сегодня из стартапа выросли в компанию.

Компания растет во всех смыслах дальше, мы готовы быть только еще быстрее, амбициознее и круче! Сейчас ищем в команду PR-менеджера.

До этого мы сотрудничали только с аутсорс-компанией по PR-задачам, но сейчас поняли, что готовы развивать функцию внутри компании и взять опытного PR-менеджера в штат, чтобы о «Бери заряд!» узнал каждый человек!

Чем предстоит заниматься:
Стратегией: самостоятельно и совместно с аутсорс-командой разрабатывать и воплощать PR-стратегию и самые амбициозные идеи в жизнь!

Коммуникациями: организовывать информационные события и инфоповоды, следить за публикациями в СМИ и сообществах, тем самым повышать узнаваемость «Бери заряд!».

Текстами: писать пресс-релизы, статьи, интервью и другие материалы для публикаций, ставить ТЗ на тексты для аутсорс-компании.

Имиджем: строить и поддерживать положительный имидж компании, управлять кризисными коммуникациями, оценивать соответствие материалов фирменному стилю.

Аналитикой результатов: анализировать эффективность PR-кампаний, продумывать, какие из коммуникаций принесут нам бОльшую пользу.

Кто нам точно подойдет:

Опытный PR-стратег, который четко понимает, что стоит обсуждать о компании, а что лучше оставить за кулисами.
Самостоятельный менеджер, который готов взять функцию полностью на себя.
Отличный коммуникатор с наработанной базой каналов для размещения.
Креативный писатель различных форматов.

Если всё это про тебя – смело откликайся!

Что мы готовы предложить взамен:

свободу действий, возможность разработать и воплотить в жизнь собственную PR-стратегию;
плюшки аккредитованной ИТ-компании;
оформление по ТК РФ, белая ЗП: выплаты 2 раза в месяц (финальное предложение по ЗП мы готовы обсуждать с успешным кандидатом);
формат работы в офисе в Москве;
комфортный режим работы: плавающее начало рабочего дня с 9:00, 10:00 или с 11:00;
команда вовлеченных людей: мы активно делимся идеями и думаем, как сделать наш сервис еще лучше;
открытая коммуникация внутри: регулярно проводим встречи, где каждый высказывается и получает обратную связь; 1-to-1 с руководителем и т.д.
приятное общение вне работы: устраиваем барбекю и другие командные мероприятия;
корпоративные скидки компаний-партнёров.

В сопроводительном письме напиши о зарплатных ориентирах.