HR-специалист

- выстроить систему найма, воронку отбора, тестирования;

- выстроить систему адаптации для сотрудников;

- разработка плана адаптации: корректировка ввода на должность, ведение базы знаний, системы наставничества;

- создание HR процессов;

- взаимодействие с сотрудниками, получение обратной связи;

- поддержка вовлеченности сотрудников;

- организация корпоративных мероприятий;

- развитие корпоративной культуры;

- участие в создании должностных инструкций и регламентов;

- проводить тестирования и оценку сотрудников;

- разработка мотивационных программ.

Ожидания:

- понимание принципа построения HR отдела и адаптации внутри отделов;

- активное применение методики оценки эффективности персонала;

- умение системно управлять временем и процессами;

- есть внутренняя мотивация, любовь к профессии, желание развиваться;

- умение создать комфортную рабочую среду с помощью HR инструментов;

- опыт качественной оценки кандидатов.

- Заработная плата по договоренности;

- Оформление по ТК РФ.