Рекрутер (менеджер по подбору персонала)

Обязанности:

Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителем подразделения.

Поиск персонала через работные сайты, в социальных сетях/профессиональных сообществах, проработка новых методов привлечения кандидатов;

• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, предоставление Заказчику обратной связи по кандидатам - сильные и слабые стороны сотрудника, его достижения, цели, оценка рисков с предложением дальнейшего развития;
• Поиском и подбором персонала для подразделений компании (преимущественно отдел продаж).
• Требования:
• * Опыт работы в массовом подборе "продажников" строительного направления (желателен).
• * Знание источников обеспечения предприятия кадрами
• Условия: удаленный формат работы
• оплата оклад 20 000 р + премия за выведенного кандидата (кандидата который отстажировался неделю 5000)
• и еще 10000 р если он прошел испытательный срок в 1 месяц ) минимальное количество выведенных кандидатов на стажировку от 5 человек в месяц.
• Совокупный доход от 60 000 р.;
• молодой коллектив и лояльное руководство;
• официальное оформление (не полное) - подробнее во время диалога.
• * Предоставляем доступы на ресурсы для поиска и подбора персонал