Ищем HR-менеджера в единственном лице, которому интересно:

Разработать и внедрить корпоративную культуру, миссию и ценности в компании
Организовать цикл подбора, адаптации, мотивации и аналитики персонала

О нас: Компания ООО «ИК «Девон» занимается инженерными изысканиями, 5 лет развивалась и росла и сейчас насчитывает около 40 человек. До этого роль HR-специалиста была на ген. директоре и ответственных сотрудниках, но в связи с расширением и ростом мы ищем проактивного и амбициозного HR-специалиста, который возглавит HR-отдел (пока в единственном лице) и будет лидировать стратегию развития персонала, заниматься формированием и поддержанием позитивной корпоративной культуры, адаптацией новых сотрудников и обеспечивать соблюдение всех норм и требований трудового законодательства, а также внутренних регламентов компании.

Цели, которые необходимо реализовать в компании HR-специалисту:

1. Разработка и реализация HR-стратегии: Создание и внедрение стратегий управления персоналом, которые соответствуют общей стратегии компании и помогают достигать её бизнес-целей.

2. Управление талантами: Привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников, создание эффективных программ найма и адаптации новых сотрудников.

3. Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, которая способствует вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности работой. В текущий момент в компании разработаны миссия, ценности, принципы, есть стратегическая карта, от HR-специалиста мы ждем внедрения.

4. Оценка производительности: Внедрение систем оценки производительности, которые помогают выявлять сильные и слабые стороны сотрудников и способствуют их профессиональному росту.

5. Управление компенсациями и льготами: Разработка конкурентоспособных систем вознаграждения и льгот, которые привлекают и удерживают сотрудников. В компании разрабатывается новая система мотивации, на основании геймификации, необходим опыт по внедрению и новые идеи.

6. Соблюдение трудового законодательства: Обеспечение соблюдения всех норм и требований трудового законодательства, а также внутренних регламентов компании. Предварительно необходимо будет провести аудит.

7. Создание эффективной коммуникации: Обеспечение прозрачности и открытости в коммуникации между руководством и сотрудниками.

8. Мониторинг и анализ показателей HR: Сбор и анализ данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.

Мы ждем от HR-специалиста:

Инициативности, предложение и реализацию идей по целям HR в компании
Работу на результат, мы ожидаем, что вы сможете полностью погрузиться в развитие направления HR и организовать его с нуля, для вас это будет возможность реализовать крутой кейс и получить полноценный статус и опыт HR-директора.

Обязанности:

Ведение корпоративной культуры и её развитие – 15 %
Выстраивание системы подбора, адаптации, мотивации и аналитики с нуля – 10%
Помощь в кадровом делопроизводстве (кадровый аудит) – 15%
Составление должностных инструкций в соответствии с ТК РФ – 20%
Подготовка анализа на профпригодность и тестирования при приёме для каждой должностям – 15%
Подготовка ИПР для каждой должности, HR-поддержка персонала – 15%
Выявление талантов сотрудников – 9%
Подбор и проведение собеседований – 1%

Требования:

Бизнес-подход в работе
Видение своей роли в компании и готовность лидировать HR-направление
Опыт в развитии HR-процессов, готовность выстроить всё с нуля
Опыт в адаптации и мотивации сотрудников
Опыт в подборе персонала
Опыт в кадровом делопроизводстве
Умение выдерживать сроки, нацеленность на результат

Условия:

Рабочий день с 9.00 до 18.00, 5/2
Заработная плата 2 раза в месяц без задержек
Заработная плата 150 тысяч на руки, предусмотрены бонусы за достижения цели
Работа в комфортном офисе в шаговой доступности от 3-х метро: "Бауманская", "Красносельская", "Комсомольская" и МЦД – 2, 4
Чай, кофе, вкусняшки всегда в офисе за счёт компании
Корпоративные, спортивные мероприятия и подарки за счёт компании