Главный HR-менеджер

Компания AMGRADES – это бренд, который занимается производством самой роскошной, дизайнерской мебели. ​​​

(обязательно посети наш Инстаграмм у нас 360 тысяч подписчиков, наши работы вдохновляют всю Россию и другие страны!!!)

Наши задачи на ближайшие пол года выстроить и усовершенствовать процессы для кратного роста.

Поэтому мы ищем грамотного HR специалиста (готовность выйти завтра), которого не пугают такие амбициозные планы.

В обязанности будет входить:

• Эффективный поиск и подбор персонала (весь цикл – от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).

• Организация адаптации и участие в прохождении испытательного срока новыми сотрудниками.

• Формирование и поддержка HR-бренда компании.

• Создание, оптимизация бизнес-процессов и использования человеческих ресурсов.

• Ежемесячная и ежеквартальная оценка сотрудников. Составление планов развития с каждым.

• Подготовка отчетности для руководства. Консультирование руководителей по вопросам законодательства и управлению персоналом.

• Поддержка и развитие корпоративной культуры.

• Разработка и внедрение локальных документов, регламентирующих работу с персоналом, в т.ч. должностных инструкций, корпоративных политик и процедур.

• Организация кадрового документооборота.

Требования к кандидатам:

• Полное погружение в работу, возможны переработки в первые 2 месяца, готовность оборудовать раб. и общие места на производстве.

• Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом.

• Умение выстраивать систему. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. Опыт построения эффективной организационной структуры и стратегии управления персоналом.

• Высшее образование. Профильное образование в сфере HR.

• Опыт подбора таких вакансий, как: РОП, конструктор-технолог, начальник производства, мастер цехов, маркетолог, менеджер по продажам, столяр, швея, обивщик, сварщик, грузчик, сервис-менеджер, снабженец (напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме какие вакансии из перечисленных закрывали).

• Реализованные HR-проектах по сложному поиску, оценке, мотивации или кадровым резервам.

• Знание методик оценки персонала (в том числе, ассессмент-центр, тестирование психологическое и профессиональное, интервью по компетенциям и др.). И даже тех, о которых мы не знаем.

• Уверенный пользователь пакета Office, crm.

• Умение выдавать конкретные результаты. Восприятие рабочего дня, как списка задач и результатов, а не 8 часов по будильнику. Для этой работы нужна высокая работоспособность и серьезные требования к качеству результатов, в том числе к себе.

• Развитые управленческие и коммуникативные навыки. Желательно быть человеком, который умеет организовывать людей вокруг себя. Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов.

• Стремление к профессиональной и личностной самореализации. Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам.

• Реализация лидерского потенциала: мы берем в Команду людей, не для того, чтобы говорить, что надо делать, а чтобы они говорили, что делать.

Мы предлагаем условия:

• Очень хороший, теплый, сплоченный коллектив

• Оклад + бонусы за достижение KPI (на испытательный срок фикс 80.000 руб. + мотивация 5000-15000 руб. за выведенного сотрудника с прописанной ДИ совокупный доход от 160.000 руб. и выше).

далее фикс + KPI: коэффициент текучести кадров, коэффициент укомплектованности кадрами, показатель удовлетворенности персонала.​​​​​​​,

• Работа на производстве 5/2 с 9 до 18

​​​​​​​

Если вы дочитали до этого момента и заинтересованы в вакансии, откликнитесь, пожалуйста, с сопроводительным письмом.