Etecom Group - многопрофильная торгово-производственная компания Санкт-Петербурга. Год основания 2011.

Основные направления деятельности:

Оптовая и розничная торговля электротоварами и оборудованием слаботочных систем;
Производство металлокорпусов и щитового оборудования;
Производство металлоконструкций;
Проектирование, монтаж и обслуживание инженерных систем;
ВЭД-агент, фин услуги, логистика, склады, оргструктура.

Мы постоянно растем, и сейчас в поисках очень важного человека, который сможет позаботиться о команде и достичь с ней новых высот в продажах. В Etecom Group открыта вакансия Менеджер HR.

Нам нужен активный сотрудник, который будет быстро и успешно закрывать вакансии, заботливо помогать новым сотрудникам влиться в компанию и в коллектив, а так же принести свой опыт к нам для успешного развития.

Функциональные обязанности:

Составление профиля должности и вакансии в соответствии с анализом рынка и размещением на всех возможных площадках;
⁠Подбор персонала в компанию по мере открытия вакансий;
Проведение интервью с кандидатами (собеседование по компетенциям, структурированное собеседование, групповые собеседования);
⁠Адаптация принятых сотрудников в компании и проверка успешного прохождения испытательного срока;
⁠Внутренние корпоративные мероприятия – подготовка, сопровождение (Тимбилдинг, корпоратив, дни рождения, награждения).

Условия работы:

Работа с экспертами, которые знают и любят свое дело;
График работы с 09:00 до 18:00 в комфортном офисе (м. Парнас);
Оклад + KPI. Окончательные цифры готовы обсуждать индивидуально с соискателем;
⁠Корпоративный телефон, ноутбук, рабочее место.

Требования к соискателю:

Умение слышать цели бизнеса и переводить их в свои HR-задачи;
Инициативность и внимательность;
Навык работы в режиме многозадачности и умение структурировать свой рабочий процесс;
Опыт работы в подборе персонала в сфере продаж;
Умение свободно и уверенно общаться с людьми;
Знание делового этикета, общения, переписки;
Активная жизненная позиция.

В компании формируется Департамент построения, в составе которого будет Отдел персонала.

Продукты секций отдела персонала:

- Высокая эффективность бизнес-процессов компаний.

- Содержащие все политики должностные папки.

- Нанятые сотрудники. прошедшие испытательный срок с отличными результатами.

- Сотрудники, которые хорошо знают содержимое своих должностных папок, что подтверждено в ходе проверок.

- Актуальная и соответствующая требованиям законодательства кадровая документация компании.

Продукт отдела: Введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании.

Продукты указаны справочно, мы понимаем, что качественно выдавать все продукты одному человеку будет сложно, но для понимания итоговой цели отдела персонала указываем.

Скорее откликайся, и увидимся на собеседовании.

HR менеджер