Менеджер по подбору персонала

Здравствуйте!

Мы ищем HR менеджера в штат на постоянную удаленную работу.

Коротко о вакансии: адекватные рынку условия для поиска; ещё нет бюрократии, но уже есть деньги; безграничное поле для вашей самореализации.

Если уже интересно, читайте дальше).

----

Мы – компания «Гипсолион», находимся в Москве, работаем в 2х направлениях:

• Производим и продаём декоративные изделия из гипса
• Проводим мастер-классы для взрослых и детей по работе с гипсом, с эпоксидной смолой, по изготовлению свечей, и созданию ароматов.

Нужен человек, который будет быстро давать в команду людей, позволяя компании быстро расти.

Что сейчас важно знать о компании:

1. За год с нуля открыли 5 студий в Москве и МО.
2. В 500+ квартирах стоят наши изделия.
3. 8 сотрудников.
4. Вкладываем деньги в рекламу, уже работают 4 канала.

Финансовая мотивация

• Это новая должность в компании, и мы открыты к вашим предложениям по KPI.
• Оклад 50 000 - 60 000 руб. + KPI 30 000 - 40 000 руб. Итоговые условия обсудим на финальном собеседовании.
• Возможность участия в других проектах собственника с ростом в зарплате.

Преимущества работы в компании

1. Даём адекватные рынку условия для поиска сотрудников.
2. Есть хорошая CRM-система для удобной работы с откликами.
3. Нет бюрократии, быстро принимаем решения.
4. Мы за быстрый тест в гипотезах и в сотрудниках, а не за долгий анализ.
5. Возможность финансового и карьерного роста уже в рамках 1 года.
6. Не смотря на то что мы стартап, у нас уже получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
7. Свобода в реализации идей в найме.
8. Возможность собрать команду «под себя».
9. Лояльное руководство, подарки сотрудникам и их детям.
10. У собственника несколько проектов, и точно загрузим вас возможностями для заработка.

Условия работы

• Удалёнка, можно жить в любом городе.
• Гибкий график, но основное рабочее время с 10 до 19.
• Всегда есть бюджет на размещение вакансий и открытие резюме на hh.ru и Avito.
• Редко вечером или в выходные нужно делать срочные задачи.
• Вы будете работать в AmoCRM, Google-таблицах.

Обязанности

• Уже сейчас есть задача найти 10 человек, дальше нужно будет закрывать от 5 до 10 вакансий в месяц.
• Поиск под ключ линейного персонала для производственного цеха, администраторов-ведущих мастер-классов, руководителей отделов.
• Поиск подрядчиков/аутсорсеров (промоутеры, торговые представители, мастера по ремонту).
• Вести воронку найма в CRM.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Общая адаптация сотрудников.
• Бережное увольнение.
• Упаковывать вакансии своими силами, или силами подрядчиков.
• Поддержание здоровой атмосферы в коллективе и базовая психологическая поддержка сотрудников, без терапии, по запросу.
• Иногда нужно находить быстро, и не важно кого, а иногда находить лучших специалистов с рынка.
• НЕ НУЖНО считать зарплату и вести кадровый документооборот

Требования к кандидату

• Опыт самостоятельного подбора сотрудников под ключ от 1 года.
• Опыт написания вакансий или взаимодействия с подрядчиками по написанию.
• Опыт работы с HRM или CRM от 6 месяцев.
• Любой опыт в продажах.
• Отличные навыки работы с офисным ПО и Google-таблицами, с CRM.
• Любой опыт удалённой работы и готовность работать по Московскому времени.
• Готовность к тому, что мы постоянно растём и меняемся, и нужно принять как данность, что утром и вечером иногда могут быть разные вводные.

После отклика:

• Пришлем короткую анкету в WhatsApp или hh с базовыми вопросами и вариантами ответов, на 5 минут.
• Online собеседование с менеджером по персоналу (до 1 часа).
• Тестирование.
• Финальное онлайн собеседование с руководителем (до 1 часа).
• Оплачиваемая стажировка и трудоустройство.