Специалист по подбору персонала (Гибридный график)

Reman-Service - торгово-сервисная компания, оказывающая комплекс услуг по поставке запасных частей и обслуживанию: проведение плановых и капитальных ремонтов техники и агрегатов (двигателя, кпп, гтр, газопоршневые двигателя, компрессора) марок Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, ARIEL. Работаем более 10 лет на российском и международном рынках.

Наши клиенты: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал и другие.

Наши филиалы есть в таких городах как Кемерово, Оренбург, Магнитогорск, Караганда (Казахстан). Недавно открылся дочерний филиал компании в ОАЭ (Дубай).

Мы в поиске Рекрутера (Менеджера по поиску персонала) в нашу команду.

Основные задачи:

1. Активный поиск специалистов:

- Проведение активного поиска технических и офисных специалистов, необходимых для компании.

- Обработка резюме, проведение телефонных интервью и организация собеседований совместно с руководителями подразделений.

- Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии и корпоративной культуре.

2. Поиск новых источников найма:

- Исследование и внедрение новых источников привлечения кандидатов, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные мероприятия.

- Проработка гипотез привлечения специалистов, анализ их эффективности и адаптация стратегий в зависимости от результатов.

3. Оформление и сопровождение кандидатов:

- Полное сопровождение кандидата на всех этапах найма, включая подготовку предложений о трудоустройстве и организацию процесса выхода на работу.

- Поддержка кандидатов в процессе адаптации, предоставление необходимой информации и ресурсов.

4. Ведение базы данных:

- Ведение актуальной базы данных по кандидатам, включая информацию о статусе их рассмотрения и обратной связи.

- Сбор и анализ данных для подготовки отчетов по ключевым метрикам рекрутинга (время закрытия вакансий, источники найма, конверсия кандидатов и т.д.).

5. Коммуникация и взаимодействие:

- Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений для понимания их потребностей в кадрах и формирования профилей вакансий.

- Поддержание положительного имиджа компании среди кандидатов через профессиональную и дружелюбную коммуникацию.

6. Анализ рынка труда:

- Проведение анализа рынка труда для понимания текущих тенденций и конкурентоспособности предложений компании по зарплатам и условиям труда.

7. Участие в HR-инициативах:

- Участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на улучшение процессов подбора персонала и повышение вовлеченности сотрудников.

Мы ищем кандидата, который:

• Успешно работает в рекрутинге не менее 2 лет
• Имеет развитые коммуникативные навыки
• Ориентирован на результат
• Умеет самостоятельно организовать рабочий процесс
• Обладает грамотной устной и письменной речью