Обязанности:

Организация работы HR-отдела и его процессов;

подбор, отбор и найм персонала, включая создание и размещение вакансий, проведение собеседоыаний и оценку кадидатов;

Создание системы оценки сотрудников и контроль компетенций;

Ежеквартальное проведение полной оценки работы отдела продаж, сохранить ключевых специалистов;

Ежемесячная и еженедельная помощь директору по продажам и руководителям компании в проведении оценки эффективности вышеуказанных проектов и оценки посещаемости;

Административные обязательности в офисе

помощь в оптимизации и корректировке структуры заработной платы сотрудников отдела продаж компании, а также других административных расходов (командировочные, компенсации т. д.).

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

Знание систем и методов подбора персонала, инструментов и практик развития;

Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;

Умение работать в команде

Работать в офисе.

Условия:

Хорошая атмосфера офиса

Конкуретспособная зарплата

Рабочий день по графику 5/2.

HR менеджер