В активно развивающуюся IT-компанию требуется HR-специалист для подбора людей на несколько проектов. Есть необходимость как усилить существующую команду (>30 человек), так и сформировать новые, для новых проектов.

Мы - дружелюбная молодая команда, которая быстро развиваемся и ищем того, кто еще больше ускорит наш рост и усилит позиции.

Ищем как разработчиков, так и менеджеров (саппорт, биздевы, продуктологи и т п).

Стараемся выстраивать отношения для долгосрочной работы, так как хотим построить нечто большое.

Обязанности:

1. подбор персонала:

полный цикл - от создания вакансий до проведения интервью и оценки кандидатов на соответствие требованиям

2. онбординг новых сотрудников:

организация процесса, помощь в интеграции, разработка программ адаптации

3. удержание персонала:

анализ текущего рынка и условий на нем, разработка стратегии по удержанию

4. увеличение эффективности:

разработка мотивационных программ (поощрение, развитие через обучение и т п)

Наши ожидания (желательно):

- опыт работы на аналогичной должности, в IT-области;

- понимание IT-специфики (процесса разработки и пр);

- использование различных методов рекрутмента (рекомендации, закатаны, нетворкинг, соц сети и т п) - так как нужно будет искать и достаточно редких специалистов;

- продвинутый пользователь - владение Google-таблиц, Word, Excel, trello;

- ответственный подход к работе, пунктуальность и инициативность;

- активно используете телеграм - много взаимодействия внутри этого мессенджера;

- знание английского - как плюс;

Условия:

- полная занятость, удаленно (команда распредленная);

- оклад + премии (з.п. по результатам собеседования, от 90 тыс и выше);

- прямое взаимодействие с руководителем;