Мы – транспортно-логистическая компания "INTELOGIS TRUCK".

Более 17 + лет успешной работы по всей территории России и СНГ.

С момента основания, команда поставила перед собой цель создать самую современную на рынке систему управления транспортной логистикой.

Основная концепция продуктов компании INTELOGIS– минимизация влияния человеческого фактора при решении сложных расчетных задач.

Опираясь на богатый опыт ключевых экспертов и привлекая к работе над проектом лучших профессионалов в области разработки IT продуктов, компании удалось создать первую аналитическую систему по управлению маршрутами доставки, полностью работающую в автоматическом режиме.

Благодаря полной автоматизации клиенты компании получили возможность значительно повысить эффективность управления своим автопарком, сократить расходы на доставку и повысить качество обслуживания.

Финансовые гранты и поддержка Минцифры РФ позволяет компании быть устойчивой в текущей непростой обстановке.
Компания с ИТ аккредитацией, что позволяет сотрудникам получить отсрочку от военной службы.
Мы работаем с лучшими бизнес практиками мира, используя передовые технологии.
Проводим аттестацию по компетенциям 1 раз в 6 месяцев и помогаем сотрудникам, либо через наставничество либо путем обучения через оплаченные онлайн курсы, повысить свою квалификацию.
Проводим мастер классы по обмену опытом внутри и между командами.

Мы создали сервис, о котором говорят все.

Если вы готовы это делать вместе с нами, то читайте дальше

Развиваем цифровую транспортно-логистическую платформу для внутригородских, областных, магистральных и негабаритных перевозок.

Платформа рассчитана для всех участников рынка: Грузоотправителей, Экспедиторов, Перевозчиков и Грузополучателей. В задачи проекта входит создание общей, интегрированной экосистемы для всех, включая возможность управлять своими отношениями с контрагентами.

Платформа предлагает множество различных технологических и финансовых сервисов.

«Диджитал Трак» - это действующий, инновационный, динамично развивающийся Цифровой Экспедитор. Компания находится в стадии трансформации и выхода на новый федеральный уровень.

Мы ищем профессионала, способного поддержать и влиться в бизнес на этапе перехода к новым формам управления бизнесом. Масштабируем бизнес, расширяем географию присутствия в РФ и странах ЕАЭС ищем активного, целеустремленного кандидата н должность HR Директора.

Бизнес находится на новом этапе развития:

есть возможность масштабировать свой успешный опыт, получить новое видение бизнеса и принять участие в построении Экосистема для владельцев грузового транспорта.

Для этой задачи приглашаем опытного и эффективного -

HR директора цифровой платформы в сфере грузоперевозок.

Что нужно будет делать?

Формирование команды по направлениям цифровой платформы, участие в создание нового цифрового пространства для транспортного рынка (Экосистема для владельцев грузового транспорта);

Ключевая требуемая компетенция - умение создавать и внедрять HR процессы - живые, рабочие адаптированные под бизнес.

У вас будет возможность выстроить HR функцию практически с нуля, при полной поддержке собственника, который понимает ценность HR функции и HR процессов в поддержании стратегии бизнеса.

Задачи на испытательный срок

Аудит текущей ситуации, определение приоритетов и формирование планов
Знакомство с ключевыми сотрудниками и формирование доверительных отношений.
Изучение процессов, формирование предложений по улучшению, систематизация базовых процессов (найм, онбординг)
Найм и хантинг продуктивных сотрудников, формирование новой команды.

Обязанности

Менеджеры компании самостоятельно закрывают свои базовые HR потребности, поэтому роль HR партнера заключается в формировании стандартов, процессов, консультировании, обучении и поддержке менеджеров, контроле.
Найм - НЕ будет являться основной задачей, но процесс нужно оптимизировать, координировать и стимулировать входящий поток кандидатов, иногда нужно точечно подбирать ключевых специалистов.
InterCom, HR Brand, Well-Being и Культура - компетенции и знание инструментов по развитию внутренних коммуникаций, мониторингу и управлению вовлеченностью, выявлению и продвижению ценностей витально важны. Компания пережила стремительный рост, наши звезды-профессионалы должны почувствовать себя командой.
Управление эффективностью - нужно знать и уметь внедрить практики и технологии управления результатами через процессы оценки и через систему управления вознаграждением.
Выявление слабых мест в системе менеджмента и HR, эскалация, поиск и предложение решений. Для этого вам нужно быть интегрированными в команды и понимать, что там происходит (наш HR должен быть не очень кабинетным).

Успешный кандидат

Понимает HR как систему и часть менеджмента организации, а не как набор отдельных практик. Поэтому мы хотели бы видеть системный опыт в качестве HR Generalist, HR BP, HR Менеджер не менее 3х лет, в компаниях со штатом не менее 200 человек.
Проявляет инициативу, не ждет целей и задач, спускаемых сверху. Вы - правая рука Собственника и Директора по развитию, вы формируете HR задачи, опираясь на общие бизнес-цели.
Не кабинетный HR. У нас удаленный формат компании,и у нас нет офисов, их не нужно будет посещать. Сотрудники должны видеть Вас онлайн, и хотеть к вам обращаться.
Системный, с сильными аналитическими способностями, умением структурированно работать с большим объемом информации и цифрами. И, как всегда, многозадачный :)
Следующим шагом вашего развития в компании будет создание и реализация HR стратегии и создание HR команды, поэтому, поэтому потенциал и амбиции для этого приветствуются.

Условия работы:

Подчинение и поддержка собственника проекта
Полностью удаленный формат работы из любой точки мира;
Гибкий график, позволяющий самостоятельно планировать свой день;
Конкурентная ЗП: оклад от 200 000 - 250 000 руб. (обсуждается по итогам собеседования)
Возможность сформировать свой проект в рамках цифровой платформы, совокупный доход от 300 000 рублей;
Развивающие задачи и проекты позволят вам выйти на новый профессиональный уровень
Дружественная, теплая атмосфера.
Оформление – все варианты;