Обязанности:

работа с ведущими платформами по подбору персонала;
размещение объявлений в СМИ и Интернет, холодный поиск;
проведение первичного телефонного собеседования;
подбор персонала начиная с линейного до более узких специалистов и руководителей;
доведение кандидата до оформления (контроль сбора необходимых документов для оформления, контроль прохождения предварительных медицинских осмотров);
ежедневная отчетность.

Требования:

рассматриваем с опытом от 2-х лет в сфере подбора персонала;
большим плюсом будет опыт подбора персонала в сфере строительства;
нужен активный, сообразительный сотрудник, который сможет поддержать кадровый ресурс компании;
HR должен обладать такими качествами, как-коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, пунктуальность и организованность;
грамотная устная и письменная речь;
нацеленность на результат.

Условия:

Менеджер по подбору персонала