HR-бизнес-партнер (HR BP)

UPSKILL GROUP
Наша команда обучает ресторанному бизнесу — настраивает процессы быстро, качественно и с гарантией результата, полностью адаптируя программы обучения под бизнес.
Наша миссия: Передавая знания и развивая индустрию гостеприимства, мы растем вместе с вами.
Наши ценности: Развитие, достижение результатов, трудолюбие, прозрачность, инициативность, инновации.
Экосистема нашей компании:
UPSKILL Consulting & University: С 2018 года мы помогаем ресторанам оптимизировать процессы, повышать прибыль и достигать успеха. Мы предлагаем онлайн-обучение с индивидуальным сопровождением, домашними заданиями и наставничеством. Наши эксперты помогли вывести из кризиса более 100 ресторанов, открыть более 70 заведений и обучить более 2500 рестораторов по всему миру.
LOOKUP Cafe & Shop: Вдохновляющее место с отличным сервисом и вкусной едой, где можно насладиться авторским кофе и шоколадом ручной работы. Мы создаем пространство для вдохновения и новых открытий по адресу: улица Садовническая 9А.
SUPERIOR Recruitment: Мы предоставляем услуги по подбору персонала для ресторанов, отелей, компаний корпоративного питания и других проектов в сфере обслуживания. Наши эксперты проводят профессиональную оценку кандидатов и предлагают только самых талантливых и результативных сотрудников.
Ждем в нашу команду стратегического партнера - HRBP, который поможет достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом. Важные критерии:
· Стратегическое мышление: понимание бизнес-цели и разработка HR-стратегии.
· Улучшение бизнес-процессов: вносить предложения по улучшению бизнес-процессов с учетом человеческого фактора.
· Тесное взаимодействие с руководством: наладить эффективное взаимодействие между HR и другими бизнес-функциями.
· Комплекс задач, которые включают не только цикл найма ключевых сотрудников в компанию, но и аудит работы HR подразделения, подготовку комплекта регламентов и инструкций, проверку компетенции сотрудников и построение HR отдела.
· Оптимизация бизнес-процессов: автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали.

Основные обязанности:
-Вовлечение и коммуникация. HR бренд. Коммуникация бренда работодателя и вовлечение сотрудников внутреннего и внешнего работодателя. -Администрирование персонала, организация кадрового делопроизводства, документооборот и учётные системы. Политики и процедуры.
-Разработка и реализация кадровой стратегии: определение потребностей в новых сотрудниках, набор и удержание сотрудников, обучение и развитие персонала.
-Управление производительностью персонала: система управления и оценка результатов работы сотрудников, выявление проблем и разработка мер по их решению.
-Обучение и адаптация: организация обучения новых сотрудников, поддержка процесса их адаптации в коллективе.
-Оценка и развитие функций: разработка критериев оценки уровня компетентности.
-Формирование кадровой политики: определение правил работы с персоналом, принципов подбора и ротации кадров.
-Вознаграждение. Льготы и компенсации.
-Разработка системы мотивации: создание и внедрение методов стимулирования сотрудников для повышения их производительности и лояльности к компании.
-Создание комфортных условий для работы: благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология.
-Бюджетирование: планирование фонда оплаты труда, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала.

Требования:
Опыт работы в HR от двух до пяти лет, желательно в сфере общественного питания.
Успешные кейсы по развитию HR-бренда.
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и навыков руководства.

Личные качества:
Умение выстраивать коммуникацию с коллегами.
Высокий уровень дисциплины и ответственности.
Развитые аналитические навыки, способность работать в условиях многозадачности.

Условия обсуждаются индивидуально.

График 5/2.