HR-менеджер (подбор менеджеров по продажам)

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Полный цикл подбора менеджеров по продажам: составление вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка и оформление офферов.

• Размещение вакансий на HH.ru, в социальных сетях и других площадках.

• Использование активных методов поиска кандидатов (LinkedIn, прямой поиск, рекомендации).

• Обеспечение качественного закрытия вакансий в установленные сроки.

2. Работа с командой менеджеров:

• Организация корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды.

• Проведение опросов удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.

• Участие в решении вопросов по адаптации новых сотрудников.

• Организация регулярной обратной связи внутри команды для поддержания позитивного климата.

3. HR-отчётность и аналитика:

• Ведение баз данных сотрудников и кандидатов.

• Составление регулярной отчётности: текучесть, вовлечённость, статус вакансий.

• Участие в разработке инициатив по улучшению рабочих процессов и повышению мотивации сотрудников.

Требования:​​​​​​​

• Опыт работы в HR от 2 лет, в том числе опыт подбора персонала.

• Знание современных инструментов подбора (ATS, HR-аналитика).

• Умение организовывать мероприятия и координировать процессы.

• Развитые коммуникативные навыки, умение поддерживать позитивные отношения в команде.

• Высокая организованность, умение работать в режиме многозадачности.

• Приветствуется опыт работы в сфере продаж или в компаниях с большим количеством сотрудников.

Условия:​​​​​​​

• Гибкий график и возможность удалённой работы.

• Конкурентная заработная плата + бонусы за выполнение KPI.

• Возможность участия в корпоративных мероприятиях и доступ к обучающим материалам компании.

• Работа в профессиональной и дружной команде.