Менеджер по подбору персонала / HR / Рекрутер (в единственном числе)

Промышленная группа «МКЗ» – альянс быстро развивающихся предприятий по производству и реализации кабельно-проводниковой продукции. Деятельность компании осуществляется с 2011 года, объединяет несколько современных кабельных завода и представительств в России (в городах Санкт-Петербург, Янино-1, Москва, Ростов-на-Дону и др.).

Поставки кабеля на объекты магистрального газопровода «Северный поток – 2» и Всемирные студенческо-молодёжные игры «XXIX Зимняя универсиада 2019» позволили закрепить за заводом репутацию надежного поставщика для объектов государственной важности. Покупателями нашей продукции являются строительно-монтажные организации, крупные торговые компании, промышленные предприятия и розничные торговые сети.

В связи с изменением политики подбора персонала, Промышленная группа «МКЗ» открывает вакансию Менеджера по подбору персонала / HR / Рекрутера (в единственном числе).

Перед Вами будут стоять задачи по поиску кандидатов в различные департаменты компании. Степень вовлеченности HR по различным направлениям - также различна.

• Соискателей по направлениям Продажи и Маркетинг (менеджеры по продажам, помощники, координаторы, маркетологи и пр.) будет необходимо искать постоянно, проводить скрининг, первичные собеседования, а также участвовать в финальных собеседованиях с успешными кандидатами (в которых также будут участвовать руководители из коммерческого направления).
• Поиск соискателей по направлениям Бухгалтерия, Юридический департамент, Департамент автотранспортной логистики происходит по-необходимости, отобранные резюме передаются руководителям соответствующих департаментов и назначаются интервью руководителя и кандидата;
• Поиск рабочего персонала: сотрудников склада и рабочих производственных площадок, устроен пассивно, но его оптимизация и улучшение всецело приветствуются.

География вакансий - 8 регионов(Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Южные регионы РФ и др.), география присутствия будет расширяться.

Всячески поощряются:

• Участие в разработке системы обучения сотрудников департамента продаж;
• Создание системы адаптации для новых сотрудников;
• Участие в изменениях систем мотивации сотрудников из различных департаментов;
• Формирование кадрового резерва.

Какими задачами НЕ будем нагружать:

• Собеседовать кандидатов на склад, производство, транспортную логистику (кроме ситуаций с поиском сотрудников на ключевые должности);
• Заниматься кадровым делопроизводством (КДП).

Что ожидаем от кандидата:

• Успешное закрытие вакансий;
• Бережное отношение к бюджету на подбор персонала;
• Умение (или желание научиться) производить поиск кандидатов нетривиальными способами, в том числе через посещение отраслевых мероприятий, headhunting, использование отраслевых ресурсов и СМИ, социальных сетей;
• Умение продать Компанию, ее ценности, вакансии Компании;
• Умение наладить поток кандидатов на вакансии рабочих специальностей.

• Комфортабельный офис в Московском районе Санкт-Петербурга и/или в Янино-1 (на Ваш выбор);
• Конкурентная оплата труда, формируемая с учетом Ваших пожеланий и на основании Ваших умений;
• Премирование за результат;
• Рост личный и карьерный пропорционально росту Компании.

Мы ожидаем увидеть Ваши финансовые ожидания в резюме или в сопроводительном письме при отклике на данную вакансию.