Компания Шелби — производитель детского игрового и спортивного оборудования. Нам требуется HR, который сможет взять на себя ряд задач и выстроить бизнес-процессы направления.

Чем Вам предстоит заниматься:

1. Подбор персонала:

- взаимодействие с заказчиками, составления заявок на подбор персонала, формирование профилей кандидатов;
- использование различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка); самостоятельное определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям);
- проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования;
-- сопровождение процесса согласования кандидата до выхода на работу;
- анализ рынка труда (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат).

2. Адаптация персонала:
- организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании;
- контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

3.Обучение и развитие персонала:
- организация процесса обучения новых сотрудников компании, внедрение системы наставничества;
- организация процесса обучения и развития действующих сотрудников компании, создание "Корпоративного университета";
- оценка персонала компании, формирование ИПР;
- создание кадрового резерва на руководящие должности;
- самостоятельное ведение тренингов на регулярной основе.

4. Мотивация персонала:
- повышение производительности персонала, внедрение системы KPI;
- разработка и внедрение системы KPI (ежемесячные, полугодовые и годовые бонусы), согласование целевых показателей и веса с линейными менеджерами;
- разработка и внедрение чек-листов, бизнес процессов между отделами.

5. Корпоративная культура
- установление внешних атрибутов корпоративной культуры, установление норм и правил поведения, формирование социально-психологического климата в подразделениях;
- разработка нормативных документов (положений, регламентов, должностных инструкций);
- контроль трудовой дисциплины работников компании;
- поддержание положительного морально-психологического климата в коллективе;
- работа HR -брендом компании;
- организация корпоративных мероприятий.

Требования:

- высшее профильное образование (управление персоналом, психология);
- успешный опыт работы в должности HR-generalist от 3 лет;
- успешный, подтвержденный опыт закрытия вакансий высшего и среднего звена;
- опыт работы с кадровыми представителями (центры занятости, фрилансеры, другие источники привлечения);
- наличие профессиональных контактов, базы кандидатов;
- успешный опыт самостоятельного ведения тренингов;
- ориентация на максимальный результат работы / эффект для бизнеса;
- умение ясно и просто доносить большой объем информации;
- умение работать с различными типами возражений, быстро находить компромиссные решения;
- желание развиваться в области управления и развития персонала;
- профессиональные навыки психолога;
- высокая производительность труда;
- коммуникабельность, умение слушать и слышать собеседника;
- умение находить подход к людям и располагать к себе;
- способность убеждать, настойчивость;
- аналитическое мышление, пытливый ум;
- находчивость, умение поддержать разные беседы;
- склонность к эмпирическому познанию;
- умение доводить дело до конца, последовательность в действиях;
- умение "быстро дружить".

Условия:

- оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск

- график работы 5/2 с 8.00 до 17.00, с 9.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00 (на выбор).

- рабочее место в комфортном офисе в БЦ "Парк Мира", в шаговой доступности от метро Алексеевская/Рижская (7 мин)

- возможность профессионального роста и развития;
- отличный коллектив, позитивная рабочая атмосфера;
- демократичное руководство.

HR-Менеджер