Менеджер по подбору персонала

Мы ищем общительного и энергичного HR-менеджера / HR-рекрутера, который станет значимой частью нашей команды. Основная задача – создание и внедрение системы адаптации линейного персонала для уменьшения текучести кадров, а также организация эффективного рекрутинга и поддержки сотрудников на всех этапах их работы в компании.

Обязанности:

- Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях;

- Участие в развитии компании. Выявление недостающих штатныхспециалистов для эффективной работы компании;

- Оценивание эффективности используемых источников подбора, поискальтернативных источников подбора персонала;

- Мониторинг и анализ рынка труда;

- Формирование кадрового резерва;

- Поиск и привлечение временных исполнителей или фрилансеров;

- Разработка бизнес-процессов подбора и адаптации персонала;

- Формирование базы обучения сотрудников, написание регламентов иалгоритмов взаимодействия;

- Сопровождение сотрудников в период стажировки, адаптации, испытательного срока;

- Развитие корпоративной культуры;

- Разработка документации по выявлению сильных и слабых позицийкандидатов и команды;

- Организация развития навыков и компетенций сотрудников (обучение,тренинги). Проведение аттестаций;

- Проведение коучинговых сессий для повышения уровня дохода сотрудникови работы над их внутреннем состоянием;

- Ведение hr-аналитики;

- Ведение кадрового учета частично;

- Ведение базы данных сотрудников и контроль их документации;

- Достижение плановых показателей по укомплектованности штата;-

Ведение отчетности.

Требования:

- Опыт работы HR-менеджером или HR-рекрутером от 3 лет.

- Понимание особенностей линейного персонала и процессов их адаптации.

- Уверенное владение методами рекрутинга и проведения интервью.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

- Способность решать конфликтные ситуации и находить подход к каждому сотруднику.

- Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

Условия:

- Заработная плата: 70000 - 110 000 рублей в месяц.

- Система бонусов в зависимости от выполнения KPI (уменьшение текучести кадров, успешное закрытие вакансий в определённый срок, эффективность проводимых тренингов).

- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

- Рабочее место в дружной и профессиональной команде.

- Возможности для профессионального и карьерного роста.