Invisible Force (ex-"Культура Инноваций")

Консалтинг, обучение и digital‑продукты для амбициозных лидеров и команд. Мы решаем стратегические задачи, связанные с развитием и трансформацией команд, улучшаем опыт сотрудников (EX), выстраиваем сквозные процессы и Total Experience (CX, UX, digital), усиливаем корпоративную культуру, проводим стратегические сессии, большие корпоративные образовательные программы и акселераторы. Среди наших клиентов — МТС, “Яндекс”, VK, “Северсталь”, X5 Group, Mars, Google, “Эконика”.

Сейчас мы ищем в команду HR менеджера, который возьмет на себя задачи, связанные с опытом сотрудников, внутренними коммуникациями и усилением команды консалтинга.

Чем предстоит заниматься:

Выстраивание системы подбора:

Выстраивать экосистемы подбора (агентства, рекрутеры, каналы, сообщества)
Взаимодействие с агентствами, рекрутерами
Каналы и сообщества для подбора по разным профилям и вакансиям
Заведение и структурирование наших стандартных шаблонов, документов и процессов для рекрутинга
Ведение базы кандидатов и поддержание контактов с перспективными специалистами
Участие в первичном отборе
Адаптация новых членов команды

Администрирование HR-процессов

Ведение кадрового документооборота (при необходимости).
Мониторинг соответствия трудового законодательства.
Создание и обновление внутренних политик и регламентов.

Управление удержанием и выходом сотрудников

Анализ причин увольнений и формулировка решений для снижения текучести.
Проведение exit-интервью.
Разработка программ нематериальной мотивации.

Аналитика и HR-метрики

Сбор и анализ данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность).
eNPS
Подготовка отчетов для руководства
Анализ и апдейт (актуализация) расходов на персонал (ФОТ) - эффективность затрат на персонал

Управление внутренними коммуникациями

Обеспечение прозрачности информации о стратегии, целях и изменениях.
Организация регулярных встреч (town halls, ретроспективы, стратсессии).
Создание и поддержание каналов внутренней коммуникации.

Что мы ждем от вас:

Ждем, что у вас есть опыт работы от 3 лет в HR в роли HR generalist.

Навыки:

Опыт в подборе и адаптации персонала (HR, консалтинг).
Знание инструментов оценки кандидатов и сотрудников.
Способность работать с несколькими проектами одновременно и соблюдать дедлайны.
Опыт работы с кадровыми документами будет плюсом.

Личные качества:

Инициативность и самостоятельность, оптимизм и легкость.
Способность превращать идеи в реальные результаты.

Место работы

У нас удаленный формат работы, однако нам важно несколько раз в год встречаться с командой в Москве.

Вознаграждение:

У нас прозрачная система оплаты, расскажем подробнее при знакомстве.

С кем вы будете работать:

С умными, проактивными, неравнодушными к результату людьми.

Какие у вас продукты?

Консалтинг, образовательные программы и digital продукты (оценка инновационной культуры, диагностика и развитие лидеров и команд).

Какие есть перспективы для роста и развития?

Мы быстрорастущая кросс-функциональная команда, свобода – наша базовая ценность. В будущем можно реализовать себя в разных направлениях компании, меняя роли или развиваться вертикально в HR.

Хвасто-факты о компании

тренинговая компания 2020 г. по версии HR EXPO;
работаем на международном рынке с HQ глобальных компаний;
растем примерно на 30-50% в год;
9.1 среднее NPS;
78% клиентов, начавших работать с нами, продолжают сотрудничать до сих пор;
65+ компаний поработали с нами с 2017 года. Среди них Google, Газпром, IVI, Skyeng, ВТБ, Coca-Cola, Mail Group, Северсталь, Volvo, Ростелеком, МТС, X5 Retail Group и другие;
1,000 000+ человек прошли обучение по нашим программам.