Начинающий HR-специалист / Ассистент

Добрый день!

В команду «Финансы и Гарантии» ищем начинающего HR менеджера / Ассистента HRD.

Если ты давно хотел начать свою карьеру в сфере HR, то это тот самый шанс !

Наша компания «Финансы и Гарантии» помогает клиентам вовремя получить финансовые инструменты для подписания и выполнения государственных и коммерческих контрактов. Только за последние пять лет мы с командой помогли получить банковских гарантий на 9 млрд.рублей.

Наши финансовые продукты: Банковская гарантия, Кредитование бизнеса, Лизинг, Юридические услуги, Маркетинг, Тендерное сопровождение.
Подбираем комплексное решение из нашей линейки банковских продуктов для клиента.

Наша большая цель — стать первой компанией в этой сфере, которая заработает 1 миллиард рублей.

Почему открыта вакансия:

"Мы активно растем в 20 раз относительно прошлого квартала, и хотим достигнуть рубежа в 100 раз в 2025 году. В данный момент мы открываем отдел подбора персонала и готовы увеличивать и расширять команду, это и есть ответ на вопрос почему открыта вакансия. Мы готовы к новому большому скачку и росту, приглашаем вас стать частью этой увлекательной истории!

Мы предлагаем вам:

— Доход (ОКЛАД + KPI): от 35 000 рублей до 50 000, c дальнейшим увеличением З/П;

— Прямое наставничество, погружение в бизнес-процессы компании и обучение профессии от руководителя;

— График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 по МСК, мы не приветствуем переработки;

— Официальное оформление;

— Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!

— Быстрый карьерный рост до позиции HR-менеджера;

— Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;

— Заряженный коллектив без нытиков, средний возраст 27 лет;
эффективные сотрудники получают подарки и бонусы (от доставки пиццы на обед до путешествий);

— Обучение от других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

— Проводить первичную оценку резюме кандидатов;

— Проводить телефонные интервью по входящим откликам (первый этап подбора);

— Принимать участие в очных собеседованиях с кандидатами;

— Принимать участие в разработке HR бренда компании, систем адаптации новых сотрудников.

Что желательно иметь кандидату:

— Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
— Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
— Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

— Опыт не важен, готовы вырастить крутого профессионала внутри компании.

В сопроводительном письме, вместе с откликом напиши "Хочу быть крутым HR", чтоб подтвердить, что ты внимательно ознакомился с вакансией!

Успехов и до встречи на собеседовании!