HR Директор

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании;

Управление всеми направлениями HR: подбор, обучение, адаптация и развитие, оценка персонала, компенсации и льготы, корпоративная культура;

Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей, оптимизация численности штата;

Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внутренним стандартам;

Руководство HR-командой: постановка задач, контроль исполнения, развитие подчиненных;

Взаимодействие с топ-менеджментом для решения стратегических задач (кадровый аудит, управление изменениями, M&A);

Внедрение цифровых HR-инструментов и автоматизация процессов.

Управление бюджетом HR-департамента;

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных сферах;

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая 3+ года на руководящей позиции (HR-директор, заместитель директора);

Навыки управления командой, разработки KPI и метрик для оценки эффективности HR-процессов;

Навыки коммуникации и разрешения конфликтов, опыт взаимодействия с собственниками бизнеса;

Сертификаты CIPD, SHRM или аналогичные (будет преимуществом).

Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);

Полный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, корпоративная пенсия);

Гибкий график и возможность удаленной работы;

Участие в стратегических проектах компании;

Бонусы за достижение KPI компании и личных целей.