HR-менеджер

Обязанности:

• наем новых сотрудников в компанию;
• создание кадрового резерва;
• организация стажировок и адаптация новых кадров;
• мониторинг и анализ рынка труда;
• создание системы мотивации;
• устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
• составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;
• проведение кадровых перестановок;
• табелирование.

Условия:

• график работы - 5/2
• обед за счет компании.