HR-бизнес-партнер (HR BP)

Качества и опыт, которые помогут стать частью коллектива:

• Знание ключевых болей и сложностей HR-функций и процессов.

• Уверенные знания трудового законодательства.

• Умение находить решения в управлении персоналом, которые помогут достичь бизнес-результатов.

• Опыт HR не менее 3 лет (директор по персоналу, начальник руководитель и т.п.)

Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействие с ведущими крупными компаниями России

• Выстраивать политику в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей компаний клиентов, долговременных планов развития организаций

• Аудит всех HR-процессов, оптимизация и трансформация выявленных потребностей

• Разработка стратегий HR-функций: создание стратегий управления персоналом, адаптации, обучения, развития, разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования, корпоративной культуры и т.д.

• Разработка профилей должностей

• Разработка программ обучения и развития

• Участвовать в разработке формирования HR-бренда

• Консультирование клиентов по трудовому законодательству

Мы гарантируем:

• Трудоустройство по ТК РФ

• Достойная оплата труда (оклад+KPI)

• Работа с инновациями – применяем ИИ, автоматизацию и аналитику в подборе персонала

• Обучение и развитие – внедряем методики профайлинга, цифровые инструменты подбора, новые техники интервью.

• Крупные и интересные клиенты с нестандартными задачами

• Мы общаемся на «ты», в меру любим бюрократию и всегда помогаем друг другу.

Наша гордость – спокойная и комфортная рабочая атмосфера, с четким разделением обязанностей и зон ответственности. У нас нет хаоса, постоянной гонки за клиентами, огромного количества не релевантных задач и т.п.