Руководитель службы управления персоналом

Обязанности:

Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании;
Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников Компании;
Осуществлять поиск и подбор сотрудников;
Проводить анализ текучести кадров, выяснять ее причины и разрабатывать мероприятия по ее уменьшению и улучшению трудовой дисциплины;
Проводить работу по разработке Положений об отделах, подразделениях, должностных инструкций сотрудников;
Разрабатывать систему оценки сотрудников Компании и организовывать ее проведение (система KPI);
Осуществлять мероприятия по повышению эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя.

Требования к кандидату:

Высшее образование;
Опыт работы в качестве Руководителя службы управления персоналом/Менеджера по персоналу от 2-х лет;
Опыт в управлении ключевыми функциями (подбор, обучение и развития персонала, мотивация, корпоративная культура);

Условия:

Работа в стабильной компании;
Трудоустройство согласно ТК КР;
Заработная плата по итогам собеседования (подробнее при собеседовании с Руководством);
График 5/2 с 9 до 18:00.