Руководитель отдела подбора персонала

О компании

НЕ ШКОЛА — крупнейшая децентрализованная сеть музыкальных школ в России. Мы обучаем взрослых и детей игре на гитаре, барабанах, фортепиано и вокалу. Работаем на стыке шоу, образования и современных технологий. На сегодняшний день у нас более 250 школ, и мы активно масштабируемся — как в офлайн-формате, так и в цифровом пространстве.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного, самостоятельного и опытного HR-руководителя, который возглавит отдел подбора персонала и станет ключевым участником развития HR-функции компании. Эта роль сочетает в себе как hands-on рекрутмент, так и управление командой и HR-процессами.

Основные задачи

1. Подбор персонала (60% времени)

• Организация и контроль процессов поиска, найма и адаптации сотрудников: от методистов, администраторов и преподавателей до руководителей филиалов и топ-менеджеров.

• Формирование профилей вакансий, настройка каналов привлечения, проведение интервью, оценка кандидатов, подготовка и оформление офферов.

• Взаимодействие как с внешним контуром (партнёрская сеть школ), так и с внутренним (управляющая компания).

2. Управление командой (20%)

• В подчинении два HR-специалиста: один отвечает за внешний подбор, другой — за внутренний.

• Постановка задач, контроль выполнения, развитие сотрудников, участие в стратегических HR-сессиях.

3. HR-функции (20%)

• Участие в разработке и внедрении программ адаптации, стажировок и оценки.

• Поддержка процессов формирования корпоративной культуры, повышения вовлечённости и удержания ключевых сотрудников.

• Развитие HR-бизнес-процессов: от найма до увольнения.

• Обучение партнёров современным и эффективным инструментам подбора и адаптации персонала.

• Внедрение актуальных практик рекрутмента.

• Сопровождение сотрудников в период адаптации.

• Снижение уровня текучести и сокращение сроков закрытия вакансий.

Требования к кандидату

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управленческий опыт.

• Навыки подбора специалистов на различные уровни — от массового до точечного рекрутмента.

• Умение достигать результатов, высокая степень самостоятельности, управленческая зрелость.

• Готовность к развитию до позиции HR-директора в быстрорастущей компании.

• Опыт работы в сферах edtech, франчайзинга, сетевого бизнеса или масштабирования будет преимуществом.

Что мы предлагаем

• Участие в масштабном и вдохновляющем проекте с ярко выраженной миссией.

• Возможность выстроить HR-функцию под себя и вырасти до позиции HRD.

• Команду сильных, увлечённых профессионалов.

• Удалённый формат работы, гибкий график и уважительное отношение к профессионализму.

• Полный рабочий день (5/2, выходные — суббота и воскресенье)

• Уровень дохода: от 150 000 до 200 000 ₽ (120 000 ₽ фикс + бонус до 85 000 ₽ по KPI)

Если Вы чувствуете, что готовы стать частью команды, которая меняет подход к обучению и строит масштабную экосистему, — мы будем рады видеть Вас среди нас!