Функционал:

Подбор и найм персонала: поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, отбор подходящих сотрудников.
Адаптация и обучение: введение новых сотрудников в должность, организация тренингов и программ повышения квалификации.
Управление производительностью: оценка работы сотрудников, постановка целей, проведение аттестаций.
Разработка мотивационных программ: внедрение систем премирования, поощрений и бенефитов для сотрудников.
Взаимоотношения с сотрудниками: урегулирование конфликтов, поддержание корпоративной культуры, коммуникация с персоналом.
Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, отпусков, больничных, учет рабочего времени.
Соблюдение трудового законодательства: контроль за соблюдением всех нормативных требований.

Требования:

HR-менеджер