Основные задачи:

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании;
Подбор персонала: закрытие вакансий собственными силами, взаимодействие с кадровыми агентствами, мониторинг рынка труда и заработных плат, headhunting, формирование кадрового резерва;
Контроль и ведение КДП в полном объеме (штат 35-40 человек), поддержание в актуальном состоянии ЛНА, регламентов и должностных инструкций Группы Компаний;
Формирование благоприятной корпоративной культуры в Компании.

Требования:

Наличие высшего образования;
Опыт работы HRD, HRBP или менеджером по персоналу в единственном лице от 6-и лет;
Экспертиза в подборе персонала, управлении талантами, мотивации и оценке кадров;
Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия:

Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата;
Комфортабельный офис в Москва-Сити в шаговой доступности от м. Деловой центр;
Возможность профессионального и карьерного роста, поощрение развития навыков и компетенций;
Позитивный и активный коллектив, ориентированный на результат.

HR-бизнес-партнер (HR BP)