Обязанности:

•Мы ищем высокоорганизованного и находчивого HR-координатора для поддержки повседневной работы отдела кадров.Эта роль подчиняется напрямую генеральному директору и также взаимодействует с корпоративной HR-командой, помогая реализовывать HR-инициативы группы на местном уровне. Должность играет ключевую роль в управлении процессами найма, взаимодействием с сотрудниками, вопросами миграционного учета

• Координация всех этапов процесса подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, организация собеседований и подготовка предложений.

• Организация процессов адаптации новых сотрудников и увольнения.

• Ведение актуальных персональных данных и данных в HRIS.

• Поддержка реализации HR-программ, включая оценку эффективности, обучение и вовлечение сотрудников.

• Ответы на запросы сотрудников, помощь в вопросах льгот и компенсаций.

• Подготовка HR-отчетов (численность, текучесть, соответствие требованиям).

• Обеспечение соответствия местному трудовому законодательству и внутренним HR-политикам.

Взаимодействие с корпоративной HR-функцией:

• Основной локальный контакт для корпоративного HR по инициативам, политикам и аудитам.

• Помощь во внедрении корпоративных HR-стратегий и программ на местном уровне.

• Координация локальной отчетности и передачи данных для глобальных HR-задач.

• Обеспечение согласованности локальных HR-практик с корпоративными стандартами и ценностями.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области.

• 3–5 лет опыта в HR или миграционном сопровождении.

• Опыт взаимодействия или координации с корпоративной HR-командой приветствуется.

• Владение Microsoft Office или Google Workspace, знание HRIS-систем.

• Отличные организационные навыки и способность работать с несколькими задачами одновременно.

• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.

• Умение обращаться с конфиденциальной информацией.

Координация миграционных вопросов:

• Координация процессов, связанных с рабочими визами, продлением и получением постоянного вида на жительство.

• Взаимодействие между сотрудниками, юристами и руководством.

• Ведение аккуратной и конфиденциальной документации.

• Отслеживание сроков истечения виз и своевременное продление для соблюдения требований.

Желательные навыки:

• Опыт работы с процессами получения рабочих виз и миграционными вопросами.

• Знание работы в многоофисной или корпоративной HR-структуре.

• Наличие HR-сертификации (PHR, SHRM-CP) или стремление её получить будет плюсом.

• Свободное владение английским языком.

Условия работы:

• Мы — дружный коллектив, который всегда поддерживает и помогает.

• Удобная локация офиса — легко добраться из любой части города.

• Есть кофе-машина для бодрого начала каждого дня!

• Работа в международной компании с устойчивой репутацией.

• Заработная плата всегда выплачивается вовремя

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РК.

•График 5/2 ( с 8 до 10 утра вы можете подходить в офис) Главное отработать 8 часов ( 1 час на обед)