HR – менеджер. Космическое развитие и доход в 1 500 000 рублей!

Космическое развитие и доход в 1 500 000 рублей!!!

Мы – 20 лет развиваемся на рынке финансового консалтинга и оценки. Среди наших клиентов Лукойл, Газпром, Сбербанк и другие лидеры рынков.

Для решения ряда задач нам необходим HR – специалист.

Ваши возможности в нашей команде:

• Зарабатывать 1 500 000 рублей в год с выплатой на руки ежемесячно 120 000 рублей и не только.
• Принимать непосредственное участие с собственником компании в ключевых процессах и проектах, нацеленных на стабильное и еще большее развитие бизнеса.
• Реализовать себя в создании и внедрении проекта по развитию компетенций сотрудников всех подразделений, чтобы добиться большей результативности для компании и сотрудников.
• Проявлять инициативность и креативность, находя поддержку и ресурсы для её реализации у ТОП менеджмента.
• Обучаться тем компетенциям, которые вам необходимо развить и сразу же внедрять их в проекты компании.
• Находить решения сложных и нестандартных ситуаций, проявляя себя в гибкости ума и вследствие, наслаждаясь полученными результатами.
• Достигать видимого и измеримого результата, а не просто заниматься какими-либо процессами.
• Показать на деле свою уверенность, готовность и амбиции, выполняя действительно бизнес задачи компании, а не бумажное кадровое делопроизводство.

Задачи, которые будет необходимо решать:

• Разработать систему подбора персонала, включая оценку проф. компетенций, предлагать идеи и реализовывать их для выполнения плана вакансиям, установленного в компании.
• Подбирать персонал согласно профилям компетенций в установленные компанией сроки и без превышения лимитов по системе мотивации и бюджета на подбора каждой вакансии. Это может быть 5 вакансий в год.
• Разработать систему адаптации под каждую должность и адаптировать сотрудника согласно утвержденной системе адаптации.
• Предлагать идеи, позволяющие сократить срок адаптации сотрудников, при удержании требований по качеству, описанным в системе адаптации по каждой должности.
• Разработать систему грейдов, систему оценки на соответствии грейдам, разработать систему обучения для движения по карьерному плану. Подробно расскажем при встрече и поможем реализовать.
• Разработать и проводить аттестации согласно утвержденным срокам и на основании результатов составлять план развития сотрудника/в случае критичного *несоответствия, рекомендовать к увольнению.
• Составлять ТЗ для привлечения внутренних и внешних ресурсов (экспертов/компаний и т.д.), позволяющих реализовать карьерный план.

Ищем Вас, если Вы:

• Уже делали что-то похожее на то, что описано в задачах.
• Заряжены на решение задач и развитие своих компетенций.
• Готов достигать измеримых бизнес-результатов.

Меня зовут, Андрей – я директор по развитию компании ПЦФКО.С огромным желанием встретим вас в нашей команде!!!Прошу вас напишите в отклике на вакансию напишите цифру 1 500 000.